为进一步提升青年员工综合素质和实战能力，全面打造“学习型银行、三晋首选银行”，工行晋中寿阳支行采取多项措施，积极开展青年员工业务培训、合规教育、能力提升等一系列工作，为支行各项业务可持续发展和核心竞争力的提升奠定坚实基础。

一、构建工作体系。按照市分行青年员工素质提升相关文件精神，成立以分管行长为组长、各部门负责人为成员的关爱青年员工成长领导小组，制定《寿阳支行2018年关爱青年员工成长工作实施方案》，明确工作计划、工作内容、工作目标、工作方式等，使关爱青年员工成长工作能够统筹有序的进行。

二、提升员工素质。在鼓励青年员工积极参加省市行网络平台业务培训的同时，利用晨会、夕会、集中学习时间，采取案例分析、讨论座谈、团队竞赛、情景体验、互动分享等多种形式，重点开展劣势业务、弱项指标、高风险项目的业务操作与合规文化建设以及新业务、新产品、新系统等方面的培训，有效提升全员业务知识、操作技能和履职能力，有效增强青年员工的实战性和凝聚力。

三、传递工行温度。为解决青年员工参加各项活动与工作之间的时间冲突，缓解员工学习疲劳和工作压力，实现青年员工成长活动100%的全覆盖，支行科学合理安排素质拓展、业务营销、爱心扶贫、青年员工座谈会等时间，激发青年员工参加集体活动的热情和欲望，增强员工的职业使命感和归属感，为青年员工快速成长提供强有力的精神支柱。