黄河新闻网晋中讯（宋晓明 郭苗）2018年以来，灵石县人力资源与社会保障局在“三个三”工作思路和举措的指引下，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，将社会保障、促进就业、维护劳动者合法权益等一系列与民生相关的工作列入清单，确保了人民群众享有更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障。

“听说人社局组织开展免费技能培训了，我要赶紧去参加培训，学到本领，工作就有着落了。”毕业不久的郭雨和朋友听说有免费技能培训班，第一时间便前往咨询。

“我考试考上了，但心里总不踏实，只有在人社局签了合同，才感觉我们劳动者的权益有了保障。”通过政府购买，与民政局签完就业合同的赵瑞瑞说。

2018年，灵石县人社局围绕“人才强县”战略，扎实开展人事人才工作。将培养人才列入工作清单，多渠道加强专业技术人才队伍建设，改革人才评价制度。同时，积极为企业招才引智，助力民营经济发展，引导人才向基层一线流动。

在苏溪小学任教的杨艳丽说：“去年年终，我的公益性岗位即将到期，正在着急时，听说县里有招聘政府购买的教师岗位便立刻报名参加，而且还考上了。感谢政府组织招聘，让我有了一份好工作。”

除了人才培养，灵石县人社局还注重稳就业。就业是最大民生,2018年灵石县城镇新增就业达3388人，完成全年任务的130.3%；城镇登记失业率控制在2.7%，远低于4.2%以内的任务标准。

2019年春节刚过，灵石县人社局就联合其他单位举办了人才招聘会，98家县内外用人单位参与招聘,为大学毕业生、农民工、退役军人、贫困人口等提供就业服务，招聘会现场提供3667个就业岗位，达成意向1086人。

“时刻把群众的‘小事’当‘大事’来办，时刻把提升人社工作带给人民群众的获得感、幸福感以及对经济社会的贡献度、影响力作为奋斗目标。”在“三个三”工作思路的指引下，灵石县人社局正在把筑牢民生保障底线的铿锵脚步，转化为建设经济强、百姓富、生态美、民风好的幸福灵石的生动实践。