创新积分管理 夯实基层组织

    黄河新闻网晋中讯(卢煜)脱贫攻坚行动开展以来，和顺县紧紧围绕“抓党建促脱贫”这一主线不动摇，尽锐出战，全力攻坚，奋力打造“全省脱贫摘帽标杆县”。尤其是去年以来，和顺县委进一步夯实基层组织，创新积分管理，强化干部队伍建设，持续擦亮“和顺干部”名片，为打赢脱贫攻坚战提供了坚强组织保证。

    全面夯实基层组织。以“三基建设”为抓手，充分发挥基层党组织在脱贫攻坚中的战斗堡垒和引领凝聚作用。在强基固本上，完成了40个行政村的并村简干任务，集中整顿提升了32个软弱涣散村党组织，清理不符合条件的村“两委”干部7人，出台了基层党组织标准化建设“1+8+1”制度，开展党支部标准化创建活动，示范型和达标型基层党组织分别达到123个、238个。在提升能力上，持续推动党员干部学习轮训全覆盖，加大“走出去”培训力度，先后在苏州农村干部学院、大寨干部学院、上海财经大学举办农村党支部书记、第一书记、优秀人才专题培训班。全县组织农村“领头雁”培训、第一书记培训、党员冬训等达1.1万人次。在创新组织设置上，按照“党建引领、产业推动、连片发展、整体脱贫”的思路，将支部建到企业上11个，建到产业上15个，成立联合党总支7个。按照“一方隶属，多重管理”的原则，成立了2个易地扶贫搬迁安置小区联合党支部，确保了41个搬迁村组织不散、活动不断，实现党的组织和党的工作全覆盖。全县有396名务工群众提交了入党申请，98名被培养为入党积极分子。在党工共建同发展上，实行“1+4”工作模式，全县成立乡镇工会村级工作组286个，组织各类培训30多批次1500余人次，为17211名外出务工人员发放奖补资金106.4万元，为外出务工留守老人、留守儿童办实事1900余件。在壮大集体经济上，全县238个行政村全部实现“破零”，其中年收入5万元以上的村153个，实现了民富村强同步推进。

    强化干部队伍建设。始终坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，激励干部在脱贫攻坚中敢于担当、积极作为、干事创业，实现了脱贫攻坚和锻造干部“共赢”。立足培养后备干部，建立领导干部联系年轻干部制度，选派优秀干部到脱贫攻坚一线工作，共选派247支驻村工作队、770名驻村工作队员、99名乡镇挂职帮助工作干部、5710名包保贫困户干部，全县90%的干部以不同的形式参与到脱贫攻坚工作中。出台《关于对驻村工作队分类管理的实施意见》《关于村级驻村“三支队伍”合力攻坚的意见》等，创新推行《积分制管理办法》，开展常态化督查，设立脱贫攻坚“红黑榜”每月进行公示。“七一”期间评选表彰了在脱贫攻坚中表现突出的50个先进集体和70名先进个人，发放奖励金26万元。建立科级干部脱贫攻坚纪实档案制度，出台《激励干部在脱贫攻坚一线担当作为的实施办法》，共有23名脱贫攻坚一线干部因实绩突出被提拔重用，7名敢担当、善作为的脱贫攻坚一线优秀干部被提拔到乡镇党政正职。

    全面提升人才队伍。按照“聚天下英才而用之”目标，不断深化人才发展体制机制改革，实行更加积极、开放、优秀人才政策，进一步夯实人才工作基础，激发人才工作新活力。注重人才引进，积极对13类紧缺人才进行引进和挖掘，在2018年事业单位招考岗位设置中加强专技岗位的比例。建立人才档案，鼓励和顺籍在外优秀人才回乡创业。注重人才培养，做好数据库完善管理工作，开展和顺籍在晋中外优秀人才摸底、组织优秀人才到大寨干部学院和上海财经大学进行培训。注重人才考核，出台《和顺县第二届优秀人才服务全县脱贫摘帽目标责任制考核办法》。注重人才服务，首次建立县人才工作站，发放优秀人才特殊津贴10.32万元，激发了各类人才干事创业的活力和热情。

    一年来，全县广大党员干部积极创新“党支部＋基地＋贫困户”“党员致富带头人＋贫困群众”等模式，“舍小家顾大家”，放弃节假日、休息日，把所有精力投入到了脱贫攻坚主战场中，全力带动14635个贫困人口增收，“和顺干部”名片进一步诠释，“和顺干部”名片进一步擦亮。