三论《晋中市提升乡村治理能力二十五条（试行）》出台

《晋中市提升乡村治理能力二十五条（试行）》（下称“二十五条”）的出台，是从政治、生活、精神等各个方面为基层干部发出的“激励红包”，它为基层干部成长成才创造了发展空间，激发了基层干部干事创业的活力。这是我市改革创新、奋发有为的具体体现，是关心爱护基层干部，主动为基层干部排忧解难的政策保障。

基层是培养干部最好的阵地，也是造就人才最好的沃土。注重干部在基层成长、培养、选拔，是干部选拔任用的一个重要标准。但长期以来，由于缺乏制度机制保障，基层干部提拔难、晋升渠道不畅，影响着基层干部队伍的活力和稳定。“二十五条”的出台，将进一步加强基层一线干部队伍建设，最大限度地调动广大基层干部的积极性、主动性、创造性， 让他们勇挑重担、竞相出彩，让实干精神蔚然成风，让实干者实惠掷地有声。

“上面千条线，下面一根针。”乡镇干部处于推动发展、服务群众、维护稳定的最前沿，承担的工作纷繁复杂，事事都重要，件件要做好。要让马儿跑得快，得让马儿吃得饱。“二十五条”多措并举、统筹安排，着力破解基层干部面临的“天花板”现象，从真正重视、真情关怀、真心支持乡村干部的角度，最大限度地激发了乡镇干部干事创业的活力。“二十五条”的出台，不再让那些默默干事的基层干部长期默默无闻，不再让埋头苦干的基层干部长期被埋没。它让吃苦者吃香、有为者有位，让基层干部干事有舞台、发展有空间、工作有激情。

要通过“二十五条”的实施，让基层干部政治上有奔头。要按照“二十五条”中规定的具体措施，把基层干部真正放在心中，不搞一阵风式的活动，真正营造出“不让老实人吃亏”的良好氛围，有效地调动基层干部的工作积极性，使基层干部愿意扎根基层、奉献基层、建功基层。

要通过“二十五条”的实施，让基层干部工作有盼头。要把关爱基层干部的制度化牢牢抓在手上，不断总结好经验、好做法，细化关爱的内容和标准，形成具有可操作性的关爱措施，力求保证基层干部健康成长，让基层干部时时刻刻处在各级党组织的关爱之中。

要通过“二十五条”的实施，让基层干部精神上有劲头。各级领导干部要时刻关注基层干部的精神状态，竭尽全力为基层干部解决工作和生活中的实际困难，要从关心基层干部的“油盐酱醋”入手，着眼细节，设身处地为基层干部着想，为基层干部分忧，激发基层干部工作活力。

“水不激不跃，人不激不奋。”我市“二十五条”的出台，用发展的思路和改革的办法，为基层干部成长营造了良好的政治生态。相信，通过“二十五条”的有力推进，最大限度地调动起广大基层干部积极性、主动性、创造性，激发基层干部以积极作为、干事创业、昂扬向上的精神状态投入到市委、市政府的决策部署中去，真正让基层干部 “沉下身、定下心、干出彩”。希望广大基层干部要树立正确的政绩观，把眼光放于长远处，将心思用到打基础上，把精力贯注在实干中，一任接着一任干，跑好事业的接力赛。