为进一步落实员工行为排查制度，规范员工“八小时”内外管理，增强员工风险合规意识，及时解决苗头性、倾向性问题，全面为各项业务稳健发展保驾护航，根据省分行工作安排，结合工作实际，邮储银行晋中市分行组织开展了2019年四季度员工行为排查工作。

据悉，为确保活动扎实有效开展，本次排查采用了系统线上和线下排查相结合、多渠道、多手段进行，按照员工管理权限,分级管理、逐级排查，确保排查不走形式、不走过场，保证排查的全面性、真实性、有效性。

提高思想认识，加强组织领导。高度重视，充分认识员工日常行为排查工作的重要性，坚决克服麻痹大意思想和侥幸松懈心理，按照“谁主管、谁负责，谁排查、谁负责”的原则，加强组织领导和责任落实，认真组织排查，确保做到全面覆盖，不留死角，保证排查效果。

突出排查重点，提早化解风险。按照省行相关排查要求，在全面排查八大类常规事项的基础上，重点核查员工征信记录、个人账户大额资金往来和涉及司法诉讼等情况，多维度对员工行为异动情况进行排查。通过外围排查、家庭走访、重点关注等形式，及时掌握员工的思想行为，对思想有包袱、家庭有困难的员工给予关怀和帮助，对行为异常的员工及时沟通了解，做到问题早发现、早介入，确保提前化解和消除风险隐患。

开展合规培训，提升管理能力。重视合规教育培训工作，严格按照制度规定频次和要求组织开展案防教育培训，引导全行学制度、明底线、知敬畏，增强合规守纪意识，把排查活动与合规教育、案防警示教育相结合，日常性、制度化地开展下去，切实提升全行内控管理水平和案件防控能力。

加强动态管理,建立长效机制。分析判定排查发现的员工异常行为，提出并采取有针对性的处置措施。下发各单位新增的重点关注人员名单，指定专人进行帮教转化，组织对其异常行为进行深入核查，并根据核查结果采取相应的处置措施。加强对持续跟踪期员工的行为排查，动态掌握行为纠正和风险化解的进展情况。