黄河新闻网晋中讯（白岷凡 侯园园）和顺县把握要求、聚焦重点，采取三举措高标准高质量抓好乡镇领导班子换届工作，确保乡镇领导班子换届选出好干部、配出好班子、树立好导向、换出好气象。

严格工作程序，把好决策关。分层分类与10个乡镇的领导干部、“五类人员”开展全覆盖谈心谈话；同时以和顺县为实施主体，以《和顺县县乡领导班子换届工作方案》为纲要，开展乡镇领导班子综合分析研判，做到班子运行、配备优化、思想动态、履职情况、干部储备“五个搞清楚”，准确把握干部思想动向和心理预期，把思想工作做细、做深、做实、做通。深刻领会、准确把握换届工作的总体要求、工作原则和目标任务，坚持党管干部原则，牢固树立正确用人导向，改进完善干部考察工作，真正把忠诚干净担当的优秀干部选出来、用起来。12个考察组分别在10个乡镇、6个县直单位对37名干部进行了民主推荐和考察，同时征求了纪委监委、信访、应急、政法等多部门意见，并且严格审核干部人事档案。

严格用人标准，把好选拔关。坚持把政治标准放在首位，选政治过硬、对党忠诚的干部；坚持事业为上，选能力过硬、堪当重任的干部；坚持以德为先，选责任过硬、担当务实的干部。在此次乡镇领导班子换届中，敢于担当、群众公认、重视基层的导向更加突出，有力激发了基层干部干事创业的内生动力。经过摸底、推荐、审查，全县共选拔11名“五方面人员”进入乡镇领导班子，其中：乡镇事业人员5人、优秀村党组织书记1人、选调生2人、第一书记2人、驻村工作队员1人；平均年龄35.7岁，35岁以下5名，占比45.5%；本科及以上学历8名，占比72.2%，其中研究生学历2人，占比18.2%，确保选出能力强、素质高，敢担当、善作为的优秀干部。

严格班子配备，把好决定关。优化乡镇领导班子结构，选优配强党政正职，加大优秀年轻干部培养选拔力度，积极选配女干部到干部队伍中来，配齐配强乡镇领导班子。换届调整后，乡镇领导班子35岁以下干部30名，占比36.1%，其中党政正职3名；30岁以下干部10人，占比12%；换届后乡镇班子的平均年龄为41.2岁，较换届前年轻3岁，党政正职平均年龄40.3岁，较换届前年轻1.4岁；女干部27人，占比32.5%，其中党政正职3名，进一步优化班子结构，把经受住基层实践检验、能够迅速打开局面、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来，打造一支政治坚定、素质过硬的干部队伍。