“快细严明”高标准推进机构改革

  市县机构改革是深化地方机构改革的重要组成部分。机构改革工作启动后，我市严格按照中央和省委要求，改革机构设置、调整优化职能配置、创新体制机制、合理划分事权、理顺权责关系，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系。目前，市级机构改革工作已经顺利完成。在此次机构改革中，市委组织部既是组织者推动者实施者，更是具体实践者，在高标准推进全市机构改革工作的同时，高起点谋划、快节奏推进全市的公务员管理职能改革。日前，随着市人社局干部顺利转隶到市委组织部，我市在全省率先完成市级公务员管理职能改革。

在推进公务员管理职能改革过程中，市委组织部重点抓好四方面的工作。一是改革推进“快”。机构改革开始后，市委组织部与市人社局积极沟通对接，高质量高效率推进市人社局公务员管理职能、部分人员编制、人员转隶等工作，改革行动快、效率高。彻底解决了改革前存在的公务员管理标准不一致、信息不对称、界限不清晰、职责不分明的问题，进一步强化了党对公务员队伍的集中统一领导，建立起统一规范高效的公务员管理体制。二是职能分工“细”。市委组织部坚持高位对标对表，设置了公务员一、二、三科室，细化各科室职能职责，明确三定方案，对公务员登记、录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等11项业务工作流程优化，做到流程管理科学、程序环环相扣、工作协调有序，避免职责划分不清、“踢皮球”等情况，促进了公务员管理工作的统一性、合理性、规范性。三是协调配合“严”。公务员一、二、三科室各项工作相互支持、相互配合，坚持分工不分家、协调配合无缝隙，合力推进公务员管理各项工作开展。职能改革刚到位，3月16日至3月24日，有序开展并完成了我市公务员招考网上报名与资格审查工作，接受了组织考验和工作考验。四是目标任务“明”。各科室紧密围绕省委、市委正在开展的“改革创新、奋发有为”大讨论，对标一流找差距、奋力赶超创一流。对照全国全省全市组织部长会议精神和要求，认真梳理各项工作任务、设定工作目标，以新形象、新作为落实落细公务员管理工作。（李宁 赵继伟）