黄河新闻网晋中讯（王琦瑾） “有幸被选派到基层农村任职党支部书记，我将融入农村，深入群众，以强化组织建设为己任，以发展农村经济为使命，担当担责，不负韶华，在新的岗位上贡献自己的绵薄力量。”6月5日，昔阳县选派首批机关事业单位干部到村任职任前培训会上，到村任职代表李文斌代表全县42名选派干部发言。

6月5日上午，昔阳县组织开展了选派机关事业单位干部到村任职任前培训会。为落实好省市委组织部门关于选派机关事业单位干部到村任职决策部署，昔阳县委组织部经过近三个月的精心组织、宣传发动、确定选派岗位、提出初步人选、审核资格条件、组织考察等程序，从68名报名人选中，本着好中选优、优中选强的原则，筛选确定了42名优秀干部作为选派对象，其中担任农村党总支书记25名，农村党支部书记15名，支部委员2名。40个选派村中，党建薄弱村17个、软弱涣散村14个、工作推动不力村6个、信访矛盾突出村3个，属于整建制选派村1个。通过此举措，进一步优化了村级组织班子，汇聚起了奋力争先、干事创业的精气神。

在培训会上，昔阳县委常委、组织部长吕爱鸿宣读了任职决定，昔阳县委常委、纪委书记、监委主任冯小兵进行了廉政谈话，两名到村任职干部代表作表态发言，会议为选派任职干部发放了工作书包、党建工具书及工作日志本。

昔阳县委书记许利伟对选派干部提出了五点要求:一是要忠诚干事，把讲政治摆在首位。作为党的政策方针落实者、群众致富领路人，要时刻讲忠诚、讲政治，做到思想上高度认同，政治上坚决维护，行动上看齐紧跟。要严守政治纪律和政治规矩，自觉把抓党建作为第一责任，带好班子、管好队伍，真正把纪律规矩落实到具体行动上。要坚定贯彻上级决策部署，确保上下一致、同频共振、令行禁止、政令畅通。二是虚心干事，把强本领抓在经常。要向书本学、向同事学、向榜样学，拿出“初生牛犊不怕虎”的勇气和激情，敢闯敢试、雷厉风行，绘就更多昔阳农村现代版“富春山居图”。三是担当干事，把为人民刻在心里。要时刻关心群众冷暖，知道群众所盼，了解群众所想，解决群众所需。要做到勤走访、情况明、献真情，办好惠民实事，干出精彩业绩。四是务实干事，把谋发展扛在肩上。要以“五地一产”入市改革壮大集体经济，以爱国卫生运动建设美丽乡村，以“三治三零”创建推进乡村治理，以“两个示范廊带、三个万亩工程”带动群众增收，不断提升乡村振兴的含金量、含新量、含绿量。要从抓班子带队伍干起，严格规范执行村级组织运行六项制度机制，真正把党的旗帜树起来，威信立起来，人心聚起来。五是廉洁干事，把好作风落在实处。要讲规矩、守底线，重实干、树形象，大胆闯、放手干，县委将一如既往从经费保证、项目支持、条件改善等方面出台激励保障政策，当好大家最坚强、最可靠的后盾，全力支持大家干事创业。

今年以来，昔阳县委组织部高度重视选派干部工作，认真贯彻落实省市委组织部门决策部署，部务会议专题研究3次，扎实做好选派干部到村任职工作。一是先行先试，部署快。按照省市相关文件精神，县委组织部从3月份起就统筹谋划，周密部署，制定方案，细化任务，压实责任，发动和鼓励全县机关事业单位干部积极主动、踊跃报名，确保选派工作开好头、起好步。二是分析研判，思路明。3月底前由县委书记带头，县级党政领导班子成员带队，按照“四必访”“三必问”要求，对全县231个行政村进行了走访摸排，县委组织部会同各部门进行了综合分析，最终按照“三个一批”精准调整工作思路，确定全县选派目标。三是对症下药，导向准。县委组织部依据前期调研分析情况，坚持因岗选人、因人定岗原则，优先鼓励县直党政机关部门单位干部、涉农部门单位干部、乡镇包村干部、驻村“第一书记”、工作队员到村任职，直击痛点，真正让选派干部在基层发光发热。四是多措并举，激励足。在政治待遇上，保留选派干部原单位职级不变，享受原单位各项待遇，同等条件下，优先晋职晋级。在经济待遇上，除了在政策和项目资金给予重点倾斜外，还根据年度考核情况，参照农村主干每年领取1.2万元至3万元不等绩效补贴、工作补贴，县财政每年为每名选派干部提供2万元工作经费，并列入财政预算。五是选育并重，管理严。以县委文件制定印发了《昔阳县农村干部管理办法二十条》，以规范性制度对选派干部进行约束。县委组织部将选派干部培训纳入到农村领头雁培训范畴，实行项目化管理，拟定任务清单，细化工作职责，加强目标考核，建立跟踪档案，定期汇报成果，全方位、全过程对选派干部进行严格管理，真正推动机关事业单位干部到村任职工作取得实效。