黄河新闻网晋中讯（房钰超）近年来，昔阳县高度重视选调生到村任职工作，坚持管理、培育、保障、考核“四轮驱动”，使选调生在“摸得清群众需求、把得准方针政策、做得了实事”的路上跑得更快更稳。

从严管理。严格按照上级有关文件要求，结合选调生的专业情况以及本人意愿，选出典型示范村及建档立卡贫困村，让他们担任村党支部副书记、村党组织书记助理、村委会主任助理等，在尝试、探索、改进中迅速成长。县委组织部协同乡镇政府，督促、配合选调生完成6项大学生村官职责，让选调生熟悉农村工作。

精心培育。经县乡统筹安排，由乡（镇）党委组织实施培训工作，对选调生开展3期脱岗培训，帮助他们理清工作思路，尽快投入工作。建立结对帮带制度，共有4位乡镇干部和16位有经验、有阅历的党组织书记进行一对一帮带，通过手把手传经验、面对面讲方法，帮助他们解决困难、快速成长。实行阶段性易职和调整分管工作，有计划地安排选调生参与党建、脱贫攻坚等各项工作，确保选调生在多个岗位得到锻炼、增长见识。

强化保障。为了及时了解选调生思想和工作动态，今年，县委组织部开展大学生村官集体谈心谈话两次，乡镇党委开展18次，选调单位负责人到村走访21次，与他们谈学习体会、谈生活感受、谈工作经验。同时，县委组织部为他们统一办理意外伤害保险，使他们安心工作，在基层住得下、干得好、出成果。

严格考核。建立健全选调生工作考核制度，采取个人述职、党员和村民代表测评、村“两委”班子评价等多种形式，全面了解和掌握选调生德、能、勤、绩、廉等各个方面的真实情况，为选调生的推荐和使用提供依据。