搭建多元平台 提升服务能力

今年，高校毕业生就业压力进一步加大。全国2020届高校毕业生有874万人，同比增加40万人，创历史新高，加之新冠肺炎疫情和经济增长放缓等多种因素叠加影响，使就业形势更加严峻。

面对新的就业形势，晋中市人社局结合各阶段疫情防控工作要求，认真贯彻落实“稳就业、保民生”决策部署，积极拓宽就业渠道、推进实施优惠政策，多措并举为高校毕业生提供就业创业帮扶。

促进供求对接

加强政校合作

“为给以高校毕业生为主的各类求职人员提供充足的就业岗位，晋中市人才服务中心组织市县两级公共就业（人才）服务机构，依托人才网站、微信公众号等网络平台，充分发挥全市岗位需求信息共享机制，有序开展‘春风行动’‘百日千万网络招聘活动’等专项网络招聘会，共组织2000余家企事业单位参与招聘，提供就业岗位3万余个，网络浏览量达70余万次。”市人才服务中心负责人说。

市人才服务中心还加强与驻地16家高校的紧密协作，通过会议座谈、发函咨询、实地调研、问卷调查等形式，对各高校毕业生就业情况和意见建议进行调查了解，并形成书面材料上报市委、市政府，为上级决策提供了依据。

按照疫情防控工作安排，今年“就业服务进校园活动”由“线下”转入“线上”，通过组织用人单位参加高校网络招聘会、向高校就业部门线上推介复工复产企业信息、网上开辟高校毕业生就业服务专栏等形式，结合“互联网+”不断拓展服务高校毕业生新渠道。为积极响应政府服务山西农大、山西农谷号召，市人才服务中心深入山西农业大学开展“服务山西农大暨全市首场云招聘活动启动仪式”，通过“云招聘”+“云直播” 的形式，为高校毕业生在线宣讲政策、推介岗位，累计观看直播人数达2.2万余人次。

做好人事代理

落实政策优惠

根据国家相关规定，个人、非国有企业等不允许保管人事档案。高校毕业生离校后，应第一时间持派遣证将档案存放到当地人才服务机构，由人才服务机构为其提供户籍挂靠、职称评定、证明出具、流动党员管理等档案管理服务，以及政策讲解、求职登记、岗位信息等就业帮扶。个人档案如果长期放任不管，很容易成为“死档”，无法正常流动转接，影响以后的就业和发展。

随着毕业生陆续返乡，如何做好人事档案保管工作成为市人才服务中心的首要任务。该中心主动作为，积极联系市教育局和毕业生本人，为毕业生办理人事代理业务。目前，市县两级公共就业（人才）服务机构已为2100余名应届毕业生办理了人事代理业务。

为持续推进青年就业见习计划，引导、鼓励用人单位吸纳高校毕业生参加就业见习，晋中市为以高校毕业生为主的未就业青年提供见习岗位1500个，将见习补贴标准从最低工资标准的50%提高到60%。同时，深入海玉园食品、吉利汽车等重点企业进行宣介，向企业宣讲晋中市急需紧缺高层次人才补贴政策、青年就业见习政策等惠企政策措施。今年，市县两级公共就业（人才）服务机构共为364家就业见习单位发放就业见习补贴598.63万元，惠及见习人员1300余人次。晋中市2020至2021年度就业见习单位及岗位征集、对接工作已于3月开始，分三批次征集见习单位56家，县级单位就业见习工作也正在稳步推进中。

开展实名登记

开启现场招聘

市人才服务中心积极开展离校未就业高校毕业生实名登记及服务工作。通过教育部门移交、主动摸排收集、窗口服务登记等渠道，将离校未就业高校毕业生纳入实名登记及服务范畴，组织市县两级公共就业（人才）服务机构通过电话调查、入户走访等形式，掌握高校毕业生的就业情况和服务需求，及时开展政策讲解、就业见习、岗位推荐、人事代理等就业帮扶。此外，该中心还将继续为全市实名数据内地址详细的高校毕业生邮寄一套就业服务资料册，内容除涵盖“四个一”服务外，还包括岗位需求信息、就业见习信息、全市人才就业机构清单等，为未就业高校毕业生提供“一站式”就业帮扶。

现场招聘会是促进高校毕业生供求对接的主渠道。7月以来，随着疫情防控工作进入常态化，以“2020年晋中市民营企业招聘月”活动为契机，市县两级公共就业（人才）服务机构开展不同类型、不同规模的现场招聘会20余场次，参会单位900余家，提供就业岗位1万余个。此外，市人才市场也恢复每周六定期举办招聘会，有针对性地组织山西金科智慧城、伊甸创新创业基地等高新企业参会招才，为用人单位和高校毕业生搭建了对接平台。下一步，市县两级公共就业（人才）服务机构还将组织开展“金秋招聘月”“高校毕业生就业服务月”等招聘活动，为未就业高校毕业生实现就业提供充足的岗位支持。（记者 王志敏 张文彦 通讯员 高学勤）