黄河新闻网晋中讯（通讯员崔新宇）近年来，左权县麻田镇从强化干部队伍建设入手，坚持大抓基层导向，引导广大干部投入到“全力晋位上台阶、全面脱贫奔小康”的伟大事业中来，实现在困境中拼搏，在逆势中奋发，建设了一支高素质专业化干部队伍。

突出政治标准，加强党性教育。把党性教育始终放在中青年干部培养的第一位，把提高政治觉悟、政治能力贯穿干部教育培训全过程，大力开展党性专题教育，加强干部政治训练、政治历练，确保年轻干部在政治上站得稳、靠得住、信得过。丰富学习载体，针对中青年干部开展分类培训，开设符合形势及工作需要的培训课程，重点加强政策理论、群众沟通、经济发展等能力培养，开展讲政治比大局、讲责任比担当、讲速度比效率、讲方法比水平、讲导向比战斗力、讲实效比成绩，激励中青年干部始终保持奋发有为的精神状态。以太行精神为指引，激发党员干部人人争当铁骨汉、英雄汉，切实增强中青年干部的先锋意识和奉献精神。

突出实践锻炼，强化一线压担。创新对中青年干部的精细化管理方式，根据干部的专业、个性、岗位等特点实行动态管理，进一步理清培养方向和思路，坚持渐进式培养理念，努力创造条件让他们一层一层接受考验、积累经验、增长才干。坚持注重基层、注重实践，树立年轻干部到基层去、选人从一线来的导向，引导中青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。对苦干实干、实绩突出先进集体和先进个人进行表彰。以受表彰的先进集体和先进个人为榜样，坚持和发扬攻坚克难的过硬作风，打赢疫情防控阻击战；以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，打赢脱贫攻坚战、决胜全面建成小康社会。

完善体制机制，大胆选拔使用。始终把牢质量关，分层级、分类型建强优秀中青年干部储备库，建立后备干部动态管理机制，完善年轻干部跟踪考核评价体系。如对选调生建立“1+1”结对帮带模式，并落实帮带责任制，对年轻干部进行跟踪培养，有意识的交任务、压担子，放手让他们在一些重大问题上决策，及时的在工作开展上予以指导与支持，不断强化他们的组织领导和决策能力。健全干部选拔任用机制，对经历过长期考验、实践检验,各方面比较成熟的基层一线中青年干部，打破隐性台阶，大胆提拔。同时，树立敢于担责、奋发有为、狠抓落实的良好氛围，让党员干部的腰杆更硬、更直。