金科山西智慧城高新技术企业云集 晋中日报记者 刘勇 摄

国以才立，政以才治，业以才兴。全方位优化人才生态环境，对于市域构筑高质量发展的动力支撑，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革具有重要意义。2022年，晋中市聚焦人才政策体系完善、平台载体搭建、培养方式创新、发展环境优化，大力实施“省校合作成果落地见效”提质行动，核心区域面积66平方公里的山西智创谷强势启航，人才队伍规模和素质持续提升，为市域经济高质量发展提供了坚实智力支持和坚强人才保障。

坚持人才引领发展的战略地位

做好人才工作必须紧扣战略大局。市第五次党代会提出先行区建设战略目标，一年来，我市牢固确立人才引领发展的战略地位，按照“1221”战略举措，把“发挥大学城科教人才集聚优势，建设山西智创谷”作为加快晋中高质量发展的首位战略，着力打造智创谷“一谷驱动”、国家农高区和综改区晋中开发区“两区牵引”、平川和东山“两翼腾飞”人才工作雁阵格局。

坚持“党管人才”原则，完善人才政策体系。全市各级党委（党组）牢固树立人才第一资源理念，以高度的责任感和强烈的使命感，认真履行党管人才职责，不折不扣推动中央和省委人才工作决策部署落地见效。全市人才工作经费预算达2.4亿元，实际支出1.64亿元，支出额比2021年度增长83.3％，有5个县人才经费预算超1000万元。

从根本上说，党管人才是党爱人才、党兴人才、党聚人才，是通过制定政策、创新机制、改善环境、提供保障，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间。一年来，我市编制山西智创谷空间概念性规划，完善人才“引育用留”全链条政策体系；制定《晋中国家农高区人才及团队引进培育暂行办法》，吸引农业领域高级经营管理人才和高科技产业人才入驻；出台新人才购房补贴政策，分别给予博士、硕士、本科生最高15万元、12万元、10万元首套房补贴；全面落实人才工作专项考核述职制度，建立“2533”抓落实机制，推进基础工作提速、重点工作提质、亮点工作提效。

打造“人尽其才”的发展环境

真正吸引人才的，除了工资福利待遇和优惠政策，最关键的是打造“人尽其才”的发展环境，实现产业升级和人才集聚的同频共振。

一年来，我市立足产业实际，以实施“四才行动”为载体，精心引才育才。实施帅才领航行动。聚焦转型综改区、国家农高区、能源革命综合改革等国家和省市战略需求，大力引进拥有重大创新成果、能够突破关键技术、推动成果转化的海内外高端人才和高水平创新团队，全市高层次人才引进工作取得重大突破；成功举办太原能源低碳发展论坛甲醇经济论坛、山西碳谷高峰论坛，与李卫、李灿、金智新等7名院士、60余名行业专家开展高端对话。实施将才支持行动。坚持业绩贡献导向，加大对重点产业、新兴产业特需人才的引育力度。争取6名省科技博士服务团成员来晋中挂职，1名农业人才入选“西部之光”访问学者计划；依托金科山西智慧城、北方功能食品产业园，引进中科院理化所一体化超导污水处理团队、农业农村部设施农业工程重点实验室团队等10余个创新团队，在旅游、医疗、电力、煤矿等8个重点领域引进14名高级工程师、园区经营管理人才；培育本土将才，对市级名师名医名家工作室进行年度考核，评出5家优秀工作室，向晋中农高区选派20名农业科技特派员。实施英才储备行动。瞄准驻晋中高校和晋中籍在外大学生两类重点群体针对性开展人才留引。联合省教育厅、省人社厅和驻地18所高校举办“走进大学城、送岗促就业、建设智创谷”云招聘活动，集中发布291家用人单位6415个岗位需求，带动全市新引进大学毕业生7811人；建成晋中大学生创业园等创业园区和示范基地5个，吸纳大学城毕业生就业2370人，山西智创城NO.4科创空间入选国家备案众创空间，建成全省首个市级创业担保贷款信息化平台，发放创业担保贷款2197万元；用好山西省人才新政“12条”，支持市属高校、中小学、公立医院引进急需紧缺人才2102名。实施匠才培育行动。在中高职院校开设平遥推光漆、榆社古建、祁县玻璃器皿相关专业；加快国际性一流职教港建设，引进西部控股汉云谷产业园、中移铁通设备维修服务培训基地和产业学院等项目，打造产教融合与人才实训的核心区；实施职业技能培训提质增效工程，构建“院校＋企业＋第三方机构”三位一体的职业技能培训评价体系，新增技能人才16238人、高技能人才1289人。

搭建“求贤若渴”的人才引育平台

人才以用为本，“求之则愈出，置之则愈匮”。培养、引进人才重要，用好、用活人才更重要。

高校是人才荟萃之地、创新创造之源，更是培育人才的摇篮、文化传承的高地。一年来，我市依托高校院所人才资源，充分发挥区位、政策、环境等方面的比较优势，以“四化”提质工程为抓手，推动市校在人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作，促进人才共享、互利共赢。

常态化对接扩量。持续加强与省内外高校的交流互动，2022年，全市党政主要领导外出与高校洽谈42次，接待来访152次，新签约省校合作项目305个，对接校友招商引资项目39个；全面推广使用“实习山西”平台，募集实习实训岗位3633个，接收138所高校实习实训学生1140名，接待红色教育和国情教育研学学生8421名。项目化包联赋能。建立党政领导包联省校合作重点项目制度， 16名市级领导和21名县（区、市）党政主要领导深入48个包联重点项目，开展帮牵线搭桥、帮排忧解难、帮提质增效“三帮”服务。典型化引领提质。积极推动“省校合作科研平台示范项目”有机旱作农业重点实验室建设，山西智创城NO.4、山西晨晨信息科技有限公司被评为省级优秀大学生就业创业基地，介休市安泰集团在全国校企合作经验交流会上作典型发言。精准化支持增效。对晋能光伏与陕西师范大学、普丽环境和太原理工大学合作的两个市校合作 “揭榜挂帅”项目给予380万元支持经费，修订《晋中市科技计划项目管理办法》，特设“市校合作”专项支持“12大基地”建设项目；投资369.6万元用于红色教育和国情教育基地提质增效。

推动人才链和产业链精准对接。左权县与清华大学水利研究所王恩志教授团队合作推进煤矿采空区抽水蓄能电站项目；灵石县与华北科技学院合作，投资1.5亿元在昕益旺岭煤业开展“5G＋智慧矿山”建设；榆次区与四川大学食品系签署怀仁醋创新技术研发项目协议，有力支撑晋中醋产业高质量发展；平遥县与同济大学签订古城保护与传承合作协议，组建阮仪三文化遗产保护与传承研究中心。

营造“以才为本”的爱才敬才氛围

尊重人才、广聚人才、爱护人才方能群贤辈出。

一年来，我市以打造“晋心办”人才服务品牌为目标，塑造人才生态环境建设新优势。

完善人才发展体制机制，开展“唯帽子”问题专项治理，推进太原榆次太谷城市核人才交流合作共享，开展重大科研项目“业主制＋项目经理人制＋技术总师负责制”改革试点，畅通民营企业人才职称申报渠道，820名民企人才获评中级以上职称。优化人才服务保障举措，落实人才“零门槛”落户政策，为1072名大中专毕业生及随迁家属办理人才落户，加强对抗疫一线医疗卫生人才的关心关爱，203人享受招聘、职称晋升等优惠政策，推进智创谷万套人才公寓工程，为驻地省属高校、医疗机构配建高品质人才住房。加强人才政治引领吸纳，各地各部门举办“礼赞新时代 喜迎二十大——百业百人话十年”、拔尖人才“喜迎二十大 永远跟党走”朗诵会等活动，在广大专家人才中形成同心向党的浓厚气氛。强化联系服务，首次将驻市高校、科研院所专家纳入市委联系服务专家范围。

下一步，晋中市将坚持引育并举、留用并重，全市上下主动抓、创新抓、全力抓，上下一盘棋、共奏人才曲，让更多优秀人才扎根晋中、奉献晋中，才聚晋中、智创未来，让晋中真正成为人才向往的乐来乐居乐业乐创之地。（晋中日报 记者雷甫）