近年来，介休市张兰镇高度重视人才培养工作，针对35周岁以下的年轻干部，探索建立“选、育、管、用”全链条管理模式，让年轻干部在乡村振兴的大舞台上施展拳脚、有所作为。

用活动凝聚人心。镇党委围绕各类重大节日，让年轻干部“登台亮相”，展现才艺。近日，介休市举办“庆丰收 促和美”第六个“中国农民丰收节”庆祝活动，张兰镇组织年轻干部利用休息时间排练《古镇秋韵》，赢得一致好评。

用工作提升本领。镇党委给年轻干部“搭台子、压担子”，面对乡镇点多面广的实际，镇党委一方面注重系统培训，先后举办公文写作、业务工作、表达能力等多维度培训，让年轻干部能说会写敢干，争当基层工作的“多面手”；另一方面，注重结合实践，基层干部每个月至少有一半的时间要深入农村。年轻干部严格按照镇党委的安排，在国考省考“大比武”、防汛等各项工作中，能够扑下身子、甩开膀子，行走在大街小巷、田间地头。

用制度做好保障。镇党委严明“奖惩机制”。对工作优秀的年轻人要表扬，并在评优评先、入党等方面予以倾斜；对个别工作不力的年轻同志，采取谈话提醒、通报批评等方式，让他们意识到自身存在的不足，做到“见贤思齐”。（冀虹庆）