黄河新闻网晋中讯 选调生作为新时代的青年干部，是干部队伍建设的储备力量。昔阳县皋落镇党委、政府一直致力于选调生队伍的培养，将选调生的培养管理工作视为打造基层干部队伍的基础性工程，并制定了严格的培养、管理、考核制度，为选调生队伍快速成长提供坚强的组织保障，帮助选调生充分利用好基层这个“大舞台”，丰富阅历、增强本领、锻炼能力。

强化精准培育。皋落镇党委对新入职的选调生进行了岗前培训，全面提升基层选调生的政治素养，帮助其坚定政治方向，牢固树立“全心全意为人民服务”的宗旨，更好地践行新时代青年干部的担当与使命。此外，党建办公室精准识别每名选调生的专业特长与性格特点，适时开展有关基层党建、乡村振兴、综合执法等各类讲座，结合选调生个人经历和学业特长安排工作部门，确保人岗相适、人事相宜。

强化导师帮带。皋落镇搭建党政班子成员、到村工作大学生（选调生） 、村主干三级培养体系，以“传帮带”的形式助力选调生成长，委派班子成员作为帮带导师，“引导式” 地对选调生提要求、教方法、指路子，村主干帮助基层选调生迅速开展工作，更快适应基层工作节奏。建立谈心谈话制度，班子成员每周一次与选调生进行谈心谈话，目前为止已经开展9次谈心谈话会，聆听基层选调生的想法，及时指导、帮助和解决选调生在工作中出现的困惑与问题，及时疏导选调生在乡镇生活中遇到的不习惯、不适应。

强化日常考核。强化工作纪律与日常监督，严格执行日签到、请销假制度。皋落镇重点考核选调生在乡镇部门以及在村任职期间的工作开展情况，将选调生的工作完成情况作为年度考核的重要依据，对试用期满考核合格的选调生，及时按照有关规定进行任职定级，落实相应职级待遇。其次，将选调生安排到各个重要部门进行锻炼，有效提升业务能力。