柔性引才是破解高层次人才引进难的重要抓手。

今年以来，晋中市以市场化推动引才，构建柔性引才“四梁八柱”，高水平打造以柔性引才为创新主体的引才育才体系，不断柔性引进更多人才为晋中经济社会发展蓄势赋能。

截至目前，全市已柔性引进博士、副高职称以上人才264名，其中院士3名，成功申报1家国家博士后科研工作站、7家省级博士创新站。

加大市场化引才扶持 打造供需两端发力的“汇智导链”

晋中市聚焦全市社会发展实际需求，进行双向选择，努力实现人才所用即所需，所做即所长。

探索机构引才、以才引才、项目引才等一批市场化引才方式，重点开展了各行业企事业单位专项调研，锚定晋中高质量发展和现代化建设的真正需求，制定《急需紧缺人才需求目录》，靶向设置引才目标，为适岗适量引才用才打好基础。

拓宽市场化引才渠道 打造人才创新创业的“承载洼地”

解决冷镦、硬线系列盘条下游用户拉拔开裂、断丝等问题，提升产品质量，新开发10B33、SCM435等高端紧固件用钢，创造直接经济效益2000余万元……今年，安泰集团柔性引进俄罗斯工程院外籍院士吴开明、钢铁研究总院华东分院副院长曾光录等团队，打破行业藩篱，以市场化引育平台释放人才服务企业发展的最大化效用。

今年以来，晋中市突出企业引才主体地位，重点引进国家级甲醇经济示范区、国家农高区等建设领域，新能源汽车、绿色节能建材等重点产业链领域，太谷玛钢、祁县玻璃器皿、平遥牛肉和推光漆器等特色专业镇领域的急需紧缺人才，为高质量发展加装“智力引擎”。

晋中市优化引才模式，鼓励市场主体采取技术联姻、“带土移植”、联合攻关等柔性方式，“候鸟式”“飞地式”引进科技创新创业、工程技术和经营管理人才，支持在外乡贤、已退休人才返乡投资兴业，以顾问指导、项目合作、兼职返聘等多种方式服务家乡建设，用灵活多样的方式实现互惠互利、合作共赢。

创优市场化引才服务 打造贤才近悦远来的“人才生态”

晋中市积极推动人才服务从“物理集合”向“系统集成”转变，厚植近悦远来的人才发展生态。

突出引导性，推动“助力服务”，建立完善科学公正的评价机制。根据人才对晋中高质量发展的贡献度、成绩单、收益值，分级授予“晋中英才”“晋中优才”“晋中贤才”称号，分别给予100万元、50万元、10万元一次性奖励，对于做出特殊贡献的人才授予“晋中市特殊贡献人才奖”，“一事一议”确定奖励金额，山西大学城的驻市高校人才同步纳入政策适用范围。柔性引进人才由企业发起举荐，突出市场发现、市场评价、市场认可，由各主管部门分行业“赛道”细化评价标准，避免政府大包大揽，放大主管部门、用人单位和市场的“评价声音”，推动人才评价更加科学化、精准化。

突出精准性，做好“定制服务”。 推动市场与政府同频共振做好人才的服务保障支持工作，更好激发人才活力。发挥有效市场作用，充分保障人才的报酬、福利、保险、科技成果转化收益、股权期权激励等权益。柔性引进人才的知识、技术、专利最高可占注册资本100％的比例入股，参与收益分配，人才劳务报酬可在企业成本中列支，并按规定在所得税税前扣除。发挥有为政府作用，做好人才“全生命周期”服务，消除其后顾之忧。发放“晋中人才绿卡”，凭卡享受全程陪诊、健康管家、免费游景区等便利，并提供子女入学、工商登记、职称评审、住房保障、交通出行、公共文化等一系列优质服务。柔性引进人才全部纳入党委联系服务专家范围，按服务层级和属地每月走访座谈。（晋中日报记者 雷甫）