介休市认真落实《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》工作要求，用好提醒函询诫勉“三剂良方”，不断提高党管干部工作的规范化水平，有效促进全市领导班子和干部队伍建设。

拓宽信息渠道，增强联动性。加大力度推进电话、网络、信访、短信“四位一体”举报平台的建设，充分发挥舆论监督作用，监督电话12380和短信举报常年保持畅通。建立群众举报信息台账，对群众来电、来访反映的问题高度重视，做好相应登记、记录，并严格按照时限开展核查工作，及时处理。加强与市纪委监委、政法委、巡察办、信访局、卫生健康和体育局以及政法系统等部门的信息沟通，定期交流干部处分等情况，不断完善台账信息。强化结果运用，准确把握处分台账信息，并作为干部选拔任用的重要参考。

深度融合，推动干部选任、监督工作提质增效。坚持与干部选任工作相结合，充分利用干部选任联审甄别工作成果，对有苗头性、倾向性问题的干部及时进行分析研判，研究提出处理意见。坚持与日常监督管理相结合，将整顿干部队伍纪律作风、整治吃空饷现象和编外用人行为，清理规范领导干部在企业、协会兼职（任职），规范干部借用管理等作为干部日常管理监督的重要内容，一以贯之、严格执行，通过不断健全完善并严格执行干部监督管理方面工作制度，及时掌握了解领导干部的政治品质、德才表现和履职尽责情况，为提醒、函询和诫勉干部提供依据。

强化跟踪问效，增强实效性。建立跟踪督办机制，实行销号制度，对整改不及时、不到位的，视情节轻重给予相应组织处理，防止提醒函询诫勉出现“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”的问题。坚持与干部考核工作相结合，加强对各部门提醒、函询和诫勉工作的监督检查，对发现的问题及时督促整改，并将提醒函询诫勉情况及整改落实情况作为班子和干部选拔、年度考核评价、奖优罚劣的重要依据，结合年度综合考核有针对性地设置思想政治、作风纪律、为官不为、廉洁自律等方面的17个反向测评项目，充分了解领导干部德才表现。（降亚俊）