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介休:激活人才“引擎”赋能高质量发展
2024-04-03 09:30:00    来源:黄河新闻网晋中频道

去年以来,介休市坚持“双招双引”工作机制,不断强化补贴保障,创新引才形式,优化人才生态,根据功能定位、产业特色、发展规划“量体裁衣”,落实“四多”引进各类人才,为介休市高质量发展提供了坚强的人才支撑。

多方面创优环境。清醒认识县域城市在“硬件”上的薄弱,主动谋划在营造“软环境”上下足功夫。政治上高度重视,坚持党委联系服务专家制度,逢年过节定期走访慰问优秀人才代表,专设指标每年在人才中发展党员,推动各类人才同等条件下优先参选“两代表一委员”。社会上充分推崇,制作拔尖人才系列宣传短视频,加大人才表彰和宣传力度,推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围。生活上十分关心,建立人才住房保障体系,开设“人才一站式服务”窗口,在政务服务、配偶安置、子女入学等方面提供一站式服务。经济上全力保障,设立人才发展专项资金预算2000万元,列入财政预算,确保人才待遇保障顺利兑现。

多领域柔性引才。直面县域城市在人才发展上大多面临的城市能级、人文环境等方面短板劣势,以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”,引领支持钢铁、科技、教育、医疗、文化等领域企业,将观念从“为我所有”转变为“为我所用”,健全人才需求目录,采取挂职兼职、成果转化、技术转让、技术指导等形式,聚焦产业提质柔性引才,推动产学研精准对接,不断增强柔性引才的长效性。2023年至今,累计柔性引进30余名具有博士学位、副高以上职称人才来介休服务。今年2月25日,介休市人民医院泌尿“三博”工作站正式成立,柔性引进山西白求恩医院专家尚吉文博士,开展泌尿肾病中心“三博”论坛,共同推动泌尿肾病领域的学术进步与临床实践,推动介休市医疗事业高质量发展成果更多惠及民生。

多渠道招才引智。建立“双招双引”工作机制,赴北京、上海招商引资,同步开展省校合作、乡贤座谈等,在签约引进招商项目的同时,吸引高校等人才来介休调研指导20人次。强化人才政策宣传落实,助力提升事业单位招聘质量,2023年全市事业单位新招聘工作人员159人,其中硕士研究生59人。深化市校合作,带领凯嘉集团、金泉集团等能源企业赴中国矿业大学(徐州)参加校地企就业对接座谈会和人才招聘双选会,助力企业储备后备人才梯队。持续优化招聘方式,坚持“线上线下双驱动”,依托零工市场、人力资源市场等,定期开展人才交流招聘会。今年3月6日,介休市举办“春风行动”暨高校毕业生人力资源招聘会,共80家企业参与,累计达成就业意向200余人次。

多平台培育人才。推进“人人持证、技能社会”建设,2023年,开展技能培训达1600余人,新增技能人才1300余人,新增高技能人才140余人。事业单位现有专业技术人员5563名,山西省学术技术带头人1名,晋中市学术技术带头人15名。推荐了2023年“西部之光”访问学者1人,全省共7人、晋中仅此1人。筹备开展到村工作大学生履职能力提升专题培训班,打造了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。在教师、医生、科技、企业管理、农业农村等行业领域评选出56名拔尖人才,激励更多人才积极融入全市高质量发展。(牛建勇 曹彩云)

[编辑:李秀青]

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