去年以来，介休市坚持“双招双引”工作机制，不断强化补贴保障，创新引才形式，优化人才生态，根据功能定位、产业特色、发展规划“量体裁衣”，落实“四多”引进各类人才，为介休市高质量发展提供了坚强的人才支撑。

多方面创优环境。清醒认识县域城市在“硬件”上的薄弱，主动谋划在营造“软环境”上下足功夫。政治上高度重视，坚持党委联系服务专家制度，逢年过节定期走访慰问优秀人才代表，专设指标每年在人才中发展党员，推动各类人才同等条件下优先参选“两代表一委员”。社会上充分推崇，制作拔尖人才系列宣传短视频，加大人才表彰和宣传力度，推动形成尊重人才、礼敬人才的良好氛围。生活上十分关心，建立人才住房保障体系，开设“人才一站式服务”窗口，在政务服务、配偶安置、子女入学等方面提供一站式服务。经济上全力保障，设立人才发展专项资金预算2000万元，列入财政预算，确保人才待遇保障顺利兑现。

多领域柔性引才。直面县域城市在人才发展上大多面临的城市能级、人文环境等方面短板劣势，以解题思维破解县域发展“人才瓶颈”，引领支持钢铁、科技、教育、医疗、文化等领域企业，将观念从“为我所有”转变为“为我所用”，健全人才需求目录，采取挂职兼职、成果转化、技术转让、技术指导等形式，聚焦产业提质柔性引才，推动产学研精准对接，不断增强柔性引才的长效性。2023年至今，累计柔性引进30余名具有博士学位、副高以上职称人才来介休服务。今年2月25日，介休市人民医院泌尿“三博”工作站正式成立，柔性引进山西白求恩医院专家尚吉文博士，开展泌尿肾病中心“三博”论坛，共同推动泌尿肾病领域的学术进步与临床实践，推动介休市医疗事业高质量发展成果更多惠及民生。

多渠道招才引智。建立“双招双引”工作机制，赴北京、上海招商引资，同步开展省校合作、乡贤座谈等，在签约引进招商项目的同时，吸引高校等人才来介休调研指导20人次。强化人才政策宣传落实，助力提升事业单位招聘质量，2023年全市事业单位新招聘工作人员159人，其中硕士研究生59人。深化市校合作，带领凯嘉集团、金泉集团等能源企业赴中国矿业大学（徐州）参加校地企就业对接座谈会和人才招聘双选会，助力企业储备后备人才梯队。持续优化招聘方式，坚持“线上线下双驱动”，依托零工市场、人力资源市场等，定期开展人才交流招聘会。今年3月6日，介休市举办“春风行动”暨高校毕业生人力资源招聘会，共80家企业参与，累计达成就业意向200余人次。

多平台培育人才。推进“人人持证、技能社会”建设，2023年，开展技能培训达1600余人，新增技能人才1300余人，新增高技能人才140余人。事业单位现有专业技术人员5563名，山西省学术技术带头人1名，晋中市学术技术带头人15名。推荐了2023年“西部之光”访问学者1人，全省共7人、晋中仅此1人。筹备开展到村工作大学生履职能力提升专题培训班，打造了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。在教师、医生、科技、企业管理、农业农村等行业领域评选出56名拔尖人才，激励更多人才积极融入全市高质量发展。（牛建勇 曹彩云）