近年来，和顺县人民检察院在“和而求是、和而有为”价值理念的引领下，坚持以政治引领发展，探索建立教育培训、队建、倡廉、尚文于一体的政治工作模式，为检察中心工作提供坚强政治保障。

教培一体提素能

育检先育人，检察事业要发展，人才培养是根本。和顺县人民检察院坚持育人为先，落实全覆盖式教育培训，通过同质化塑能，异质化促优，逐步搭建起了集个人自学、集中研学、外出求学于一体的教培体系。个人自学紧跟政策热点，依托线上学习平台，引导干警业余“求学”，确保常学常新；集中研学分段式开展，领导班子利用党组理论中心组先学先悟，党员干部利用“三会一课”、主题党日深学细研，全院干警利用每周一下午集中学习笃学知进，确保学有所获；外出求学坚持分批保量，组织在编在职干警分批次外出求学，干警专业素养进一步提升。

队建发力强支撑

以“加快推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”为目标，严把“四关”，着力提升检察队伍人员选拔的专业性和科学性。

严把准入关，充实配强检察力量。坚持依规依章选拔人才，近年来，累计通过考试录用、公开招聘等方式招录在编干警6名，书记员1名，劳务派遣人员5名，和顺检察队伍进一步壮大。

严把德才关，树立正确选人用人导向。畅通人才成长通道，建立人才储备库，对工作成绩突出、符合晋升条件的，录入人才储备库，优先考虑晋升，有效激发了全院干警的争先创优意识。截至目前，全院45周岁以下年轻干警占领导岗位的比例达到68.8％，为和顺检察事业的长足发展奠定了基础。

严把廉洁关，筑牢干警思想“防火墙”。坚持“谈廉”“谈责”从始至终，聚焦新入职公务员、书记员、劳务派遣人员，开展入职谈话，辅助调整心态，更好适应新工作；聚焦竞争上岗人员，进行岗前谈话，鼓舞士气敲警钟，迈好履新第一步；日常工作期间，结合专项活动安排，进行全覆盖谈话，对苗头性问题不放过、不懈怠，坚决铲除腐败滋生土壤。

严把发展关，探索差异化发展路径。坚持因人而异、因时而变，推动实现分类管理、分类考核、分类监督，确保各个序列人员的个性化发展，同时健全完善合理的容错纠错机制，对干警在干事创业、履职担当、改革创新过程中，未达到预期效果、未造成重大负面影响且能积极整改的，从轻、减轻甚至免于问责和处分，释放出更多的工作活力和热情。

反腐倡廉树清风

坚持紧扣源头治理，溯本清源，下足抓早抓小“绣花功”，对各类苗头性问题紧盯不放、毫不懈怠，以雷霆手段坚决铲除腐败滋生的土壤，全力开创党风廉政建设崭新局面。

将常态化谈心谈话活动作为“关键一招”，聚焦群众身边腐败问题和不正之风、违规吃喝等突出问题，全方位自查自纠，扎实开展2轮谈心谈话，累计覆盖58人次。借谈话契机，引导干警及时校准思想偏差，持续改进工作作风，实现服务品质升级。得益于常态化的“咬耳扯袖”，院里连续多年保持“零错案、零违法办案、零责任事故、零违纪违规”记录，风清气正的政治生态愈发浓厚。

把接受内外监督作为“制胜法宝”，党组书记与班子成员郑重“签字背书”，层层压实党风廉政建设主体责任；同步高效落实《“两个责任”贯通协同推进全面从严治党工作协调暂行办法》，每逢全院党风廉政建设大会，特邀派驻纪检监察组组长出席并发表重要指导意见，遇人事考察、奖项评定等重大节点，主动征求派驻纪检监察组看法，携手纪检监察组为干警担当作为“保驾护航”。（师凡）