近年来,和顺县人民检察院在“和而求是、和而有为”价值理念的引领下,坚持以政治引领发展,探索建立教育培训、队建、倡廉、尚文于一体的政治工作模式,为检察中心工作提供坚强政治保障。
教培一体提素能
育检先育人,检察事业要发展,人才培养是根本。和顺县人民检察院坚持育人为先,落实全覆盖式教育培训,通过同质化塑能,异质化促优,逐步搭建起了集个人自学、集中研学、外出求学于一体的教培体系。个人自学紧跟政策热点,依托线上学习平台,引导干警业余“求学”,确保常学常新;集中研学分段式开展,领导班子利用党组理论中心组先学先悟,党员干部利用“三会一课”、主题党日深学细研,全院干警利用每周一下午集中学习笃学知进,确保学有所获;外出求学坚持分批保量,组织在编在职干警分批次外出求学,干警专业素养进一步提升。
队建发力强支撑
以“加快推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”为目标,严把“四关”,着力提升检察队伍人员选拔的专业性和科学性。
严把准入关,充实配强检察力量。坚持依规依章选拔人才,近年来,累计通过考试录用、公开招聘等方式招录在编干警6名,书记员1名,劳务派遣人员5名,和顺检察队伍进一步壮大。
严把德才关,树立正确选人用人导向。畅通人才成长通道,建立人才储备库,对工作成绩突出、符合晋升条件的,录入人才储备库,优先考虑晋升,有效激发了全院干警的争先创优意识。截至目前,全院45周岁以下年轻干警占领导岗位的比例达到68.8%,为和顺检察事业的长足发展奠定了基础。
严把廉洁关,筑牢干警思想“防火墙”。坚持“谈廉”“谈责”从始至终,聚焦新入职公务员、书记员、劳务派遣人员,开展入职谈话,辅助调整心态,更好适应新工作;聚焦竞争上岗人员,进行岗前谈话,鼓舞士气敲警钟,迈好履新第一步;日常工作期间,结合专项活动安排,进行全覆盖谈话,对苗头性问题不放过、不懈怠,坚决铲除腐败滋生土壤。
严把发展关,探索差异化发展路径。坚持因人而异、因时而变,推动实现分类管理、分类考核、分类监督,确保各个序列人员的个性化发展,同时健全完善合理的容错纠错机制,对干警在干事创业、履职担当、改革创新过程中,未达到预期效果、未造成重大负面影响且能积极整改的,从轻、减轻甚至免于问责和处分,释放出更多的工作活力和热情。
反腐倡廉树清风
坚持紧扣源头治理,溯本清源,下足抓早抓小“绣花功”,对各类苗头性问题紧盯不放、毫不懈怠,以雷霆手段坚决铲除腐败滋生的土壤,全力开创党风廉政建设崭新局面。
将常态化谈心谈话活动作为“关键一招”,聚焦群众身边腐败问题和不正之风、违规吃喝等突出问题,全方位自查自纠,扎实开展2轮谈心谈话,累计覆盖58人次。借谈话契机,引导干警及时校准思想偏差,持续改进工作作风,实现服务品质升级。得益于常态化的“咬耳扯袖”,院里连续多年保持“零错案、零违法办案、零责任事故、零违纪违规”记录,风清气正的政治生态愈发浓厚。
把接受内外监督作为“制胜法宝”,党组书记与班子成员郑重“签字背书”,层层压实党风廉政建设主体责任;同步高效落实《“两个责任”贯通协同推进全面从严治党工作协调暂行办法》,每逢全院党风廉政建设大会,特邀派驻纪检监察组组长出席并发表重要指导意见,遇人事考察、奖项评定等重大节点,主动征求派驻纪检监察组看法,携手纪检监察组为干警担当作为“保驾护航”。(师凡)