介休市张兰镇党委紧紧围绕“全链条培养”目标，积极为全镇95后、00后年轻干部搭建干事创业的广阔平台，促使广大年轻人在乡村振兴的最前沿持续历练，茁壮成长。

强化理论武装 筑牢党性根基

张兰镇把政治理论学习摆在年轻干部培养的突出位置，构建“周学、月讲、季测”常态化机制。同时，制定《年轻干部 “十要十不准” 行为规范》，为每位年轻干部建立廉政档案，以制度严守行为底线，以作风塑造全新风貌，全方位强化年轻干部的党性修养。

投身一线实践 锤炼过硬本领

在耕地“非粮化”排查、移民搬迁、矛盾调解、护林防火等重点及中心工作中，活跃着广大年轻干部的身影。张兰镇要求年轻干部在急难险重任务中不断提升工作能力，充分展现青年担当，让他们在实践中砥砺品质、增长才干。

完善激励保障 激发干部活力

张兰镇推行“2＋1”导师制，为每名年轻干部配备业务导师与群众工作导师，形成“师徒结对、精准培育”的培养模式。此外，通过建立履职台账对年轻干部进行全面客观的评估，并将考核结果与评优评先直接挂钩，有效激发年轻干部的工作积极性与主动性。（贾政昕）