今年以来，榆社县委组织部向中心聚焦、为大局聚力，踔厉奋发、笃行不怠，推动组织工作不断打开新局面、迈上新台阶，为榆社全方位高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦举旗铸魂，确保保障更加有力。突出抓好党的政治建设，推动组织路线服务政治路线。全面提升党的创新理论武装。制定《2023年全县基层党员干部县级重点培训班计划》，举办村（社区）“领头雁”培训、到村（社区）工作大学生集中培训等。下发《榆社县万名党员进党校》轮训通知，分领域、分群体组织开展“党员进党校”集中轮训。用好“榆社党建家园”公众号、“三晋先锋”等党员教育平台，开设“党课开讲啦”专栏，定期推送优质党课、先进典型等音视频资料，不断提升党员教育培训效果。

聚焦主责主业，确保工作更加有为。树牢知事识人、实干实绩、严管厚爱导向，为建设高素质专业化干部队伍提供坚强保障。坚持“优选善用”，持续推进干部队伍建设。今年上半年，调整干部3批53人；优化乡镇领导班子，消化理顺6名乡镇选任制公务员；完成20名新录用公务员考察工作，审慎制定2023年事业单位招聘计划，加大专业化人才招聘力度，确保人岗相适。坚持“宽严相济”，持续加强干部队伍管理。制定《榆社县非领导职务干部管理办法（试行）》《榆社县四级调研员及以上职级干部管理办法（试行）》，为27名退出“一把手”领导岗位的科级干部重新分配工作任务。充分发挥考核作用，加大重点工作和亮点工作赋分比重，让能干的干部有更好的用武之地。统筹用好“一报告两评议”、12380信访举报受理查核等渠道，以及谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，推动形成激浊扬清、干事创业的良好生态。坚持“学用相长”，持续提升干部队伍素质。扎实推进全县年轻干部队伍建设工作，选派15名优秀年轻干部，分5批次在急难险重岗位，开展3个月的挂职锻炼，助力年轻干部在基层一线、矛盾一线锻炼成长。

聚焦效能提升，确保落实更加有效。坚持纵深推进抓党建促基层治理能力提升专项行动，夯实党在基层各领域执政根基，以高质量落实推动组织工作高质量发展。坚持“靶向施策”，制度建设出实招。制定全县基层党建工作重点任务清单，细化5方面26项重点任务161项具体举措，明确完成时限和责任单位，清单化管理、项目化推进，确保各项工作落实落细；出台《榆社县村党组织书记星级化管理实施细则（试行）》，健全村“两委”主干报酬核算体系，实现以星奖补、以星促干，用“星”赋能激活农村“头雁”；制定乡镇社会化管理人员整合方案，整合1241个村级社会化工作岗位，夯实网格化管理体系。坚持“头雁”领航，建强堡垒把方向。开展“一诺一考三评议”年度考核，落实星级化初评工作，对全县179名村“两委”主干、选派干部开展星级评定；创新联村党建发展模式，全县联村发展覆盖93个村，推动以强带弱、优势互补、抱团发展；制定到村（社区）工作大学生管理使用办法，167名大学生全部担任村级报账员；集中开展新一轮驻村干部轮换工作，100个帮扶单位组成120支驻村工作队，361名帮扶干部进村到岗，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强组织保障。坚持“融合发展”，“两新”党建下真功。深入推进“双报到双服务双报告”，54个驻区单位、10个物业公司、67个小区业委会融入小区党支部，1302名在职党员到社区报到、参与治理服务；鼓励物业服务企业、业委会党员负责人与社区党组织成员“双向进入、交叉任职”，推广借鉴社区运动会、公益市集等做法，打造“守望相助新邻里”小区党建品牌；开展新兴领域集中攻坚，设立“新经济组织党建”“新社会组织党建”“快递物流行业党建”3个专班，调整党建指导员包联“两新”党组织，统筹推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，不断扩大党在新兴领域的号召力和凝聚力。 （赵龙 王迎波）