1月24日至25日，寿阳县委系列人才座谈会，在瞩目中，如期而至。

系列人才座谈会分别为科技创新人才座谈会、企业经营管理人才座谈会、“四个一批”党政干部人才座谈会。三个座谈会参会者有别，但有一共同主题——赋能高质量县域经济发展。会场气氛热烈，说者“讲”，听者“记”，共同“想”，思想交流的火花不时碰撞，关及寿阳人才队伍建设的良策纷纷提出。晋中市政协副主席、寿阳县委书记赵宏钟代表县委向为寿阳做出贡献的各类人才致以敬意，希望大家紧抓良好的发展机遇，主动置身于争当发展排头兵、建设幸福新寿阳的发展浪潮，以积极主动的主人翁精神、执着追求的奉献精神，在推动寿阳高质量发展中彰显自身价值、书写精彩人生。县委常委、副县长、平头镇党委书记田彦斌，县委常委、统战部部长齐丽霞，县委常委、组织部部长田伟杰，副县长郑顺朝，经济技术开发区管委会副主任杜晋锐分别参加座谈。

科技创新人才座谈会上，与会者亮出了令人瞩目的科技答卷。有机旱作单产提升团队刷新全省玉米亩产纪录，引领着新的粮食安全实践，以实际行动践行“国之大者”的使命担当；段王金能科技5G智能团队通过强强联合汇集数智力量，示范引领煤矿智能化建设；造纸产业科技创新团队用一张纸，撬动亿级产业，用一张纸，闯出海外市场……

防控重大慢病创新融合科技团队负责人表示：“我们将按照防控重大慢病技术路径和质控标准，建立统一信息管理平台、统一运行机制，总结推广创新融合经验，推动健康管理创新技术成果转化，满足人民群众新时代的健康新需求。”

段王金能科技5G智能团队负责人表示：“我们正在推动形成一种全新的煤矿智能化模式，这种模式将实现智能化控制在各种实际场景的落地应用。与此同时，我们也将以此为蓝本，计划在全国范围内进行推广，为整个行业带来革命性变革。”

与会的科技创新团队不仅是全县重点行业领域中的创新实践者，更是推动县域经济社会高质量发展的主力军。与会的县领导对大家寄予厚望，希望他们聚焦“3＋2”专业园区的建设需要，围绕现代农业、煤机装备制造、5G智能矿井、绿色环保造纸、健康医疗五大产业进行发力，切实打造好“华北有机旱作农业之芯”，建设好平头融合发展区，加快推进5G智能化矿井示范县建设，为县域经济高质量发展积蓄力量。参会的县直部门负责人表示，要真正把人才当作第一资源、第一要素、第一财富，坚持真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才、暖心留才，在全社会营造爱人才、兴人才、聚人才的浓厚氛围，增强寿阳未来发展的核心竞争力。

在企业经营管理人才代表座谈会上，山西寿阳段王煤业集团有限公司、山西奥泰科工贸集团有限公司、寿阳县春宇商贸有限公司等企业负责人先后发言，大家敞开心扉，直抒意见建议，共享未来发展思路。

“县委、县政府推出的一系列具有吸引力、感召力、凝聚力的人才举措，不仅让我个人有实实在在的获得感，更让强伟纸业一步步发展成为了行业的‘领头羊’。”山西强伟纸业有限公司副总经理牛广良说道。

“我们将抢抓集团和中储快速发展的机遇，争取通过资产收购、投资参股、租赁经营等方式，在新业务开发、网点布局、规模扩张等方面开辟新的增长点。”中国物资储运寿阳有限公司党委书记、总经理李逢春对未来的发展充满期待。

赵宏钟认真听取发言，并就相关问题同企业家们深入交流。他表示，听了大家的发言很受启发、很受鼓舞，感受到了全县企业家的视野境界、创业精神、优秀素质和责任担当，进一步增强了经济发展的信心。他希望广大企业家要围绕主责主业，树立开放理念，注重科技创新，加强内部管理，增强企业的核心竞争力、资源配置力、品牌影响力、内生驱动力，继续深耕在寿阳这片有福之地、发展热土，始终与寿阳想在一起、干在一起、赢在一起，持续做大企业、做强产业，为推进寿阳的高质量发展作出新贡献。

企业家是最宝贵的财富、最稀缺的资源。“一个地方，经济发展离不开企业，离不开企业家，更离不开党委政府的服务。”能源、工信、农业等职能部门领导纷纷表示，要进一步增强服务意识，推动政务环境更加便捷高效、市场环境更加公平诚信、法治环境更加公正有序、社会环境更加尊商重企，为企业健康发展创造更好条件。要切实用好重大项目专班服务制度，强化要素、资金、金融、政策等方面支持力度，进一步扩大有效投资，加快推动项目落地见效，为加快打造山西中部城市群重要节点注入新动能。

培养选拔优秀年轻干部是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务，“四个一批”储备干部是寿阳优化干部结构、激发队伍活力的创新之举。座谈中，12位“四个一批”干部代表结合自身成长经历和工作情况，谈体会、谈认识、谈打算，纷纷表示要为全县的高质量发展贡献力量。

赵宏钟勉励大家说，一代人有一代人的长征、一代人有一代人的担当。要不断强化理论武装、增强政治历练，立足本职岗位、提高工作标线，回应群众关切、提升责任意识，树牢清廉观念、抵制不良诱惑，践行知行合一、当好先进标兵，切实把理想誓言转化成实践担当。

赵宏钟指出，人才兴，寿阳当兴。相关部门要坚持公平公正的评选标准，进一步完善干部评价体系，建立动态调整机制，充分发挥好“四个一批”干部库“蓄水池”的作用，切实搭建好干部成长发展的舞台，打通上升的空间，激发年轻干部的干事创业热情，真正把能干事、善尽责的优秀年轻干部选出来、用起来，营造良好的选人用人导向。

共识在会场内凝聚，力量在言语间迸发。各类人才竭尽所能，为推动寿阳高质量发展贡献智慧力量的热情一直在升温……（张鑫）