介休市在山西智创城举行的教育人才引进专场招聘会现场

实现科学发展，人才是关键；推动高质量发展，人才是引擎。2023年，介休市深入学习贯彻党的二十大精神，紧密结合介休市“1642”工作体系，聚焦中心、服务大局，建机制、破难题、优环境、聚人才，以求贤若渴之心引才聚才，以夯基垒台之举育才强才，以筑巢引凤之策爱才留才，让介休成为各类人才大有可为、大有作为的热土，推动介休市人才工作取得新成效新进展，为经济社会高质量发展注入澎湃动力。

安泰集团是省委、省政府重点发展的大集团企业第一方阵中唯一的民营上市集团。近几年，该集团利用柔性政策引进了俄罗斯工程院外籍院士吴开明、钢铁研究总院华东分院副院长曾光录等专家团队，在钢铁领域加大技术创新力度，解决了冷镦、硬线系列盘条下游用户拉拔开裂、断丝等问题，提升产品质量，新开发10B33、SCM435等高端紧固件用钢，创造直接经济效益2000余万元。这是介休市招才引智活动的一个典型缩影。

人才是第一资源，既要“引得进”更要“留得住”，为了吸引更多优秀人才落户介休、扎根介休、深耕介休，一年来，介休市夯实人才基础，凝聚人才发展合力，密集出台了一系列突破性的招才引才政策，充分发挥党管人才的政治优势和组织优势，常态化推行《介休市引进人才“新贤计划”实施办法（试行）》等政策，落实党委联系服务专家制度，开展人才工作专项考核，积极推动人才工作领导组各成员单位实施“2533”抓落实机制，有序推进完成89项具体任务。

一年来，介休集聚强大的“人才磁场”，各支人才队伍不断壮大，源源不断把各方面优秀人才汇聚到介休市经济社会各项事业中来，吸引各路专家人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，开创了聚才引智助推高质量发展的新局面。省校合作搭桥筑巢，为人才介休打造“强磁场”。访名校有序开展，赴清华大学医学院、同济大学经济与管理学院，开展“党政正职访名校”“企业家进校园”活动。走访后，同济大学经济与管理学院派出由10余名博士组成的团队到安泰集团实地调研，达成了初步合作意向。产学研用合作平台有序搭建，后土文化旅游开发有限公司成为首批“科创中国”山西省博士创新站。市校合作有序推进，立足“山西民营经济发祥地和全省重要的能源基地”定位，深度链接高校人才、科技、项目优质资源，驱动经济社会高质量发展。

只有搭好“聚才”平台，广开进贤之路，最大限度汇聚各方人才力量，才能为追赶发展提供源源不断的智力引擎。如今，介休市高层次人才聚集速度越来越快、人数越来越多，人才发展的沃土“肥力”也不断增强，在推进各类人才汇聚介休的实践中，逐步探索出“介休路径”。多领域加强柔性引才，支持钢铁、科技、教育、医疗、文化等领域企业，采取挂职兼职、成果转化、技术转让、技术指导等形式，柔性引进30余名具有博士学位或副高以上职称、技师以上技术等级的人才服务介休。多渠道招才引智，通过招聘程序为中小学校引进59名硕士研究生。介休市人社局贯彻“人人持证、技能社会”建设要求，开展技能培训，截至2023年11月底，共培训1606人，新增技能人才1331人，新增高技能人才147人。多平台深挖本土人才，组织开展第二届“智汇定阳”拔尖人才评选活动，从名师、名医、名家、技能大师、经营管理、农业农村、科技创新等10个类别，评选出56名拔尖人才，力争形成有地方特色的人才梯队。

锚定人才强市目标，介休市将把牢人才引育这个重点，厚植广聚英才的良好环境。坚持党管人才，落实好晋中市柔性引才办法，加大柔性引才力度，打造“人才飞地”，加强督促管理，探索适合介休市的柔性引才模式。全面拓展深化省校合作，以“12大基地”为平台抓手，完善体制机制，主动招才引智，推动项目落地。营造一流服务环境，扎实做好人才引育留用各项工作，搭建引才聚才好平台，健全识才用才好机制，营造育才成才好环境，推动教育、科技、人才融合融汇，把引贤纳才之门打得更开，把人才发展土壤培植得更厚，让各路英才在介休大地逐梦驰骋、尽情作为，为高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。（李亚娟 牛建勇 摄影刘鑫）