灵石县认真落实中央及省、市关于党管人才的各项规定，紧紧围绕县域发展需求，统筹抓好人才“引用留”各项工作，让人才成为高质量发展的强劲推动力。

强政策引才。出台并落实《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》等规定，编制《高校校友信息台账》，发布《致灵石籍在外人才的一封信》，举办“学子归巢”活动，重点以“医教”等民生领域为重点，落实“30万安家补、10万购车补、10万生活补”的真金白银待遇，吸引贤才来灵石发展。用心专职引，以“灵石籍”人才为重点，吸引安置体制内回流人员60名，公开公正招聘教师220名、基层干部499名。抢抓应届毕业生求职的黄金“窗口期”，走进山西医科大学、汾阳医学院、长治医学院等周边县市对接引才，2022年以来共引进医生65人，其中研究生9人。根据需要每月定期发布岗位，面向全社会公开招聘，点对点引才，增强了实效性，有效填补了多项医疗专业技术空白。按需柔性引，用足太原晋中一体化优势，共享人才信息，按需引进“星期天工程师”“双聘专家”“候鸟人才”，柔性引进人才80余名，“随机性服务”专家10名，为“腐植酸专业镇建设”、文旅产业发展起到良好助推作用。内挖精准育，聚焦乡村振兴需求，紧扣灵石酸枣仁、灵石核桃、灵石中药材等品牌，开展核桃管护、新型职业农民等专项培训5000余人。此外，利用大学生暑期实践、“春风行动”等活动，提前开启抢才计划。截至目前，大学生在灵石实习人数900余人，招聘人员2000余名，精选拔尖师生30余人赴北大、清华等高校参观学习，为人才落地开花种下了潜在的种子。

搭平台用才。启动并运行县校合作人才“直通车”，用好高校智囊优势，直面企业发展需求，精准把脉问诊，把良药用到“病症”点。立足资源优势，与中国矿业大学（北京）合作，建立“先进采矿研究院”“先进采矿研究院博士工作站”“矿井水害防治研究中心”，与安徽理工大学建立“煤矿火灾防治研究院”，以及与太原理工、山西职业技术学院等高校合作，试点成功了“智慧矿井”“充填式开采”等先进技术探索，为资源安全高效开采蹚出了好路。直面农业短板，以矿山治理现代农业示范园项目为带动，与山西农业大学合作共建产学研市场化科技服务体系，协同打造电子商务平台、设施农业、美早樱桃、优质牧草、高标准农田、养殖等农业产业。成功注册“温室内植物农药喷洒装置，无机、有机双功能水肥一体化灌溉装置，温室智能采摘运输车，温室空气杀菌换气装置，椰糠条打孔装置”等5项实用新型专利。与山西中医学院合作，规模化种植酸枣，注册“灵石酸枣仁”品牌，打造经济发展绿色引擎。拓展产业转型，与晋中职业技术学院合作共建“晋商文化实践教育基地”，深挖文化内涵、外延文旅服务，绿色旅游走上新台阶。与太原理工大学、山西农业大学合作建立“大学生实习基地”“科技成果转化基地”“科研平台延伸基地”，助力腐植酸专业镇建设。回应民生需求，与山西医科大学共建“实习实训基地”，与北京名医专家团长期战略合作，建立定点诊疗医院，专家教授定期坐诊，做好“家门口医疗”，让群众看病少跑路、不跑路，目前完成三四级手术比例达70.89％，同比增长44.36％。

重服务留才。强化资金支持，县财政每年拨付1000万元人才发展专项资金，专项用于各类人才的培养、引进、奖励等。落实安家费和生活补贴，对引进的全日制博士生、“双一流”建设学科的硕士生等一次性奖励最高50万元的安家费，并每月给予对应生活补贴。设立最高100万元的高层次人才奖励金，以看得见的“真金白银”，积蓄人才动能。加强平台建设，创新体制机制改革，设立编制周转池，保障人才高效落地。做强人才载体平台，对国家级、省级、市级重点实验室给予最高50万元补贴，目前拥有市级教育工作室4个。健全县委政府直接掌握联系高层次人才制度，畅通人才“参政议政”渠道，为经济社会发展献计献策。发挥网络、电视等媒介作用，正能量宣传优秀人才典型事例和先进经验，营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。提供优质服务，鼓励创业创新，对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务；对引进的高层次人才，随迁配偶可在全县对口部门协调安置工作或优先推荐就业，随迁子女可在县内自由选择中小学校就读。建立人才健康档案，享受医疗保健和每年1次健康体检。设立专职服务外籍人才窗口，开通绿色通道，最大限度的为外籍人才引进提供便利。（梁弘）