中国工商银行和顺云龙支行聚焦“监管趋势、风险形势、发展态势”，以风险热图为抓手，以监管罚点为导向，加强检查计划统筹管理，推动风险治理全闭环。以“四化”为抓手，推进合规文化建设与经营管理融合发展，全面提高全行风险防控和内控合规管理水平。

强化合规理念建设。该行高度重视合规文化建设，把合规文化建设与党建工作、全行中心工作同安排、同部署、同落实，以“三会一课”、主题党日活动、党课等为载体开展形式多样的学习活动，促使合规教育常态化、具体化，积极推进合规文化理念入脑入心。

细化合规文化落地。持续抓实“案防月月谈”“季说案防”等学习，通过组织观看警示教育片、学习风险案例分析等形式常态化开展警示教育，形成严管严治合力，树立新风正气。同时，结合纪委办公室组织的“青年说清廉”活动及“新员工讲合规”等形式，进一步提高员工对全行业务制度的掌握，提升员工的风险合规意识。

固化合规履职督导。认真落实《涉刑案件防范工作责任制管理办法》等工作要求，层层签订案防责任书，做实案防履职管理。严抓案防制度落地实施，根据分行内控案件管理工作要求，组织开展案防履职、案件风险及员工异常行为排查，进一步夯实基层阵地案防管理基础，提升案防管理水平。

强化合规整改问责。针对内外部监督检查发现问题，该行逐一落实整改措施、整改部门、整改责任人，确保问题改到底、改到位。强化员工问责警醒力度，对违规行为严肃问责，形成强有力的高压震慑氛围，构筑“不敢违规、不能违规、不想违规”的内控合规管理有效机制。（郭凯）