近年来，农行晋中分行紧扣新时代青年成长规律与发展需求，以思想引领为核心、以能力提升为抓手、以实践育人为载体，通过搭建交流平台、深化理论学习、创新教育形式等多元化举措，激发青年员工干事创业热情，为全行发展注入青春动能。

搭建“青”声畅言平台，畅通青年成长渠道。为充分倾听青年心声、助力职业发展，农行晋中分行创新构建多层次青年交流机制。以“晋心同行·青听未来”五四青年座谈会为载体，晋中分行党委书记、行长出席，工会主席主持，组织基层网点及机关20名青年员工代表与部室负责人面对面交流。座谈会上，6名来自不同岗位的青年员工围绕工作经验、成长困惑、职业规划等主题畅所欲言，结合业务实践提出优化建议；各部门负责人现场答疑解惑，针对青年员工提出的培训需求、职业晋升、工作生活平衡等问题，制定个性化解决方案，切实打通青年员工成长“堵点”。通过常态化开展青年恳谈会、青年突击队竞赛等活动，形成“青年发声-组织响应-问题解决”的良性互动机制，有效提升青年员工归属感与参与感。

深化理论学习教育，筑牢青年思想根基。坚持将理论武装作为青年工作的核心任务，农行晋中分行着力打造“立体化”学习体系。在年轻干部暨青年理论学习小组专题学习中，通过“领学＋研讨＋实践”模式，组织35周岁以下年轻干部及青年员工深入学习相关理论知识。团委书记、副书记带头领学，青年员工结合岗位实际开展重点发言与交流研讨，在思想碰撞中深化作风建设重要性的认识。同时，建立“线上＋线下”学习矩阵，依托“学习强国”平台、青年学习微信群等载体推送政策解读、先进典型案例；开展“青年读书分享会”等活动，推动理论学习入脑入心。

创新红色实践教育，传承青年使命担当。为强化青年员工红色基因传承，农行晋中分行以沉浸式学习为突破口，强化青年员工教育培育。组织优秀青年团干赴晋中市博物馆开展“传承红色基因，勇担青年使命”专题活动，通过参观“热土风云”展馆，结合历史文物、影像资料与现场讲解，让青年员工直观感受革命先辈奋斗历程；现场开展《论党的青年工作》专题学习，团委书记结合农行服务乡村振兴、支持实体经济的职责使命，引导青年员工将红色精神融入金融服务实践。开展“春暖花开、耕耘未来”活动等，组建青年突击队，引导青年员工在金融服务春耕备耕、小微企业纾困等工作中冲锋在前，以实际行动践行青春誓言。

构建长效培养机制，护航青年成长成才。农行晋中分行将青年工作纳入全行发展战略，建立“选育管用”全链条培养机制。制定《加强新时代青年工作实施方案》，为青年员工定制成长路径；开展“导师带徒”活动，选拔业务骨干与青年员工结对，在业务技能、职业素养等方面进行“一对一”指导；定期组织青年员工轮岗交流，覆盖公司金融、个人金融、风险管理等核心岗位，拓宽职业视野。近三年，通过公开竞聘选拔青年干部，推荐青年员工参与总行、省行专项培训，青年员工在省级业务竞赛中多次获奖，形成“人尽其才、才尽其用”的良好局面。

农行晋中分行通过系列创新举措，有效凝聚了青年力量，激发奋进动能，青年员工队伍呈现出思想活跃、业务精进、担当有为的良好风貌。下一步，该行将持续深化青年工作改革创新，推动青年成长与农行发展同频共振，为服务地方经济社会发展贡献更多青春金融力量。（周丽君）