引领职工思想，全力打造党的创新理论示范站（点）；提升职工素质，在多家企业开展技能等级自主评定；提高政治待遇，在全国首开先河，创新性开展“劳模港”试点建设；探索产教融合，与企业、学校签署三方协议，推进现代学徒制“厂中校”实训暨产业工人素质提升项目……产改5年来，晋中市总工会紧紧围绕产业工人思想引领、素质提升、地位提高等重点任务，发挥工会牵头作用，强化试点引领，形成可复制、可借鉴的“晋中模式”，推动产改走深走实。

思想引领 创新理论鼓舞士气

重温入党誓词、徜徉马克思书屋、“重走长征路”、聆听晋商家风家训、接受“花式宣讲”……晋中合一文化园，作为市总工会倾力打造的省级党的创新理论宣讲示范站（点），已然成为理论学习必去的网红打卡地，它与金科产业园、晋能光伏公司2个创新理论宣讲示范站（点），已面向全市1万余名职工开展了102场宣讲活动。

5年来，围绕产业工人思想引领，市总工会始终把党的创新理论武装摆在首要位置，坚持“把握主旋律，占领主阵地，聚焦主战场，提供主推力”的思路，出台《党的创新理论宣讲站（点）实施方案》《党的创新理论宣讲站（点）建设标准》《党的创新理论宣讲站（点）、宣讲队伍管理办法》，加大资金支持，培育示范典型，聚力党的创新理论宣讲站（点）建设，强力打造职工思想政治引领新高地。目前，我市特色各异的省级党的创新理论宣讲示范站有12个、市级27个、县级135个。同时，还将在全市打造200家党的创新理论示范站（点）。

素质提升 竞赛奖励齐头并进

作为职工素质提升的重要抓手，“五小”竞赛在我市开展9年来，持续领跑全省，实现了从企业到事业单位、从国有企业向非公有制经济、从传统工业企业向“六新”企业的拓展和突破，多次在全省工会系统进行经验交流。活动开展以来，共获得省级一等奖16项、二等奖50项、三等奖107项；评选出市级一等奖265项、二等奖400项、三等奖775项。活动的持续开展，极大地促进了职工技能素质提升，为推动我市全方位高质量发展发挥了积极作用。5年来，我市各级工会开展职工技能大赛共1038场（次），涵盖20余个行业100余个工种，近2400个企业106万名职工参赛。我市还出台《职工职业技能比赛奖励暂行办法》，建立了常态化激励机制，激励职工创新活动。将平遥煤化（集团）有限责任公司、山西强伟纸业有限公司、山西焦煤汾西矿业（集团）有限责任公司、吉利汽车晋中公司作为试点单位，先行先试，探索开展职工技能等级企业自主评定试点工作，打破了一线技术工人技能等级晋升的瓶颈，为实现个人价值开辟“绿色通道”。

待遇提升 “劳模港”全国首创

我市非常重视提升产业工人政治待遇，于2021年创新性开展“劳模港”试点建设，开全国先河。目前，晋中市劳模港灵石站、晋中市劳模港太谷站已经启用，榆次站、平遥站正在积极推进，将致力于把“劳模港”打造成可操作、可复制、可推广，具有说服力、影响力和辐射力的品牌典范。

劳模港分基地建设和实践活动两个部分，基地建设按照“八有八统一”标准实施，实践活动坚持勤俭节约、学休并重的原则开展，着力将“劳模港”打造成为全市劳动模范身心健康、思想进步，重整再出发的温馨港湾。此举对大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好社会风尚，激励广大职工争做新时代的奋斗者具有重要意义。

产教融合 人才供需无缝对接

5月11日，吉利汽车晋中公司现代学徒制“厂中校”实训暨产业工人素质提升项目正式启动。校企双方派出优秀讲师和工匠开展理论教学和实操训练，以工学交替的方式进行人员培养，从而实现“工中有学、学中有工”的目标。

5月13日，市总工会与晋中职业技术学院、山西强伟纸业有限公司三方签署了校企合作协议，建立了“强伟专班”，通过全日制委托代培方式，实现学校精准培养、企业即招即用的目标。

5年来，我市把“产教融合”作为推进产业队伍建设改革的切入点，深入开展调查研究，倾听产业工人呼声，加强与企业党政工的全方位沟通，积极探索产业工人队伍建设和高等院校指向性教育资源融合新模式。通过全日制委托代培、成人教育短期培训等方式，培养企业急需的技术工人和工匠能人，实现了教育链、人才链、产业链、创新链的有机衔接，达到了培育产业工人队伍、壮大职业教育、促进乡村振兴的三重效果。   （晋中日报记者冯静宁）