年轻干部是激活干部队伍的“一汪春水”。近年来，昔阳县乐平镇机关干部队伍不断注入新鲜血液，现有35岁以下干部55人，占干部总数51.4％。乐平镇党委高度重视年轻干部成长培养，积极探索年轻干部成长路径，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，“量体裁衣”为年轻干部开展有针对性思想教育和实践活动，为推动新时代乡村振兴工作高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。

坚守初心 培养年轻干部做好“有志者”

源头储备“选好苗”。通过一线考察、日常考核、定期研判等方式储备一批35岁以下优秀年轻干部，根据所学专业、个人特长，建立“一人一档”，提出培养措施，制定培养方案。

帮带培养“育好苗”。新进年轻干部全部包村到户，由“班子成员、村两委干部、优秀本土人才”组成导师传帮带队伍，在公文写作、业务能力、群众工作等方面开展指导，缩短成长周期。

固本培元“护好苗”。依托县委组织部、学习强国等“线上＋线下”平台，上半年开展专题学习8次、实践参观2次，组织外出参观村级合作社、产业基地，提高年轻干部理论知识素养和业务技术。

围绕中心 培养年轻干部做好“练家子”

一线锻炼“经风见雨”。坚持把排民忧、解民难、济民困作为到村工作的第一要务，主动深入田间地头，走访群众，及时将各项惠农政策传递到基层，帮助群众解决急难愁盼问题。协助抓好村级组织建设、矛盾纠纷排查化解、村级集体经济发展等工作，今年累计领办38个乡村建设重点项目，全力将自身本领转变为工作实践，不断助推党建引领基层社会治理提质增效。

帮带指导“压实担子”。到村工作大学生全部担任报账员，由村会计开展“一对一”帮扶，以老带新，尽快进入报账员角色，熟悉业务。同时，各村以规范“三资” 管理和村报账员基本业务知识为重点，开展一次专题培训，有效提升到村工作大学生报账员的专业水平。

谈心谈话“修剪枝叶”。每月至少召开一次年轻干部座谈会，建立乐平镇青年干部微信交流群，按需开展培训，心贴心沟通交流，精准掌握年轻干部的思想动态，妥善解决年轻干部在开展农村工作中遇到的实际问题和困难，帮助其减轻压力、建立信心，促进年轻干部在基层一线增长才干。

紧贴民心 培养年轻干部做好“多面手”

“交流＋交锋”提升发展能力。开展基层党建资料观摩交流会，围绕政治建设、组织建设、班子队伍建设等十大方面，共计展示档案材料50余项，在交流互鉴中提升党建工作水平。举办“品书香雅韵做奋斗青年”读书分享会，年轻干部们于卷帙浩繁中，结合自身成长、学习和工作经历，畅谈读书心得和感悟体会。

“文化＋娱乐”提升素质能力。开展文艺汇演活动2次，自编自导自演歌舞、小品、朗诵、三句半等十余个节目，充分展现了乐平镇年轻干部饱满昂扬的青春风采。全员参与抖音短视频创作大赛，聚焦乐平镇文旅项目、基层党建等题材，积极创作23个优质短视频，展示乐平镇年轻干部良好风貌。

“党建＋志愿”提升服务能力。将年轻干部全部编入学雷锋志愿服务队，今年累计开展志愿服务60余次，将志愿服务浸润到为民办实事、做好事、解难事的方方面面。充分挖掘特长优势，策划开展各类志愿服务活动，着力打造八大志愿服务品牌，即理论宣讲、全民阅读、文化进万家、美德行为养成、共建绿色家园、平安有我、健康送上门、我为群众办实事，让年轻干部在基层“沃土”中吸取营养，让宝贵的青春在乐平绽放光芒。（李楠 王玲）