介休市城关乡党委始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实介休市委、市政府关于人才工作的各项安排部署，充分调动广大人才参与城乡经济发展和乡村振兴的积极性，为乡村振兴蓄势赋能、积聚力量。

强化教育引导 打造聚集党员干部人才“强磁场”

以常态化开展抓党建促基层治理能力提升专项行动为牵引，组织全乡各村党组织和机关党支部扎实开展每月5号党日活动，规范开展民主生活会、组织生活会及民主评议党员；利用乡党校组织500余名党员开展冬训，组织8期党组织书记、党务干部、骨干党员培训，进一步凝聚思想、汇聚共识；深入开展调查研究，发现并整改检视整改问题6条；扎实开展“立足岗位作贡献”活动，办实事819件，切实增强了农村党员干部的凝聚力、战斗力。

提升服务水平  搭建到村工作大学生人才“新梯队”

打造城关乡到村工作大学生营地，制定到村工作大学生管理制度，组织到村工作大学生先后赴孝义留义村、汾阳东堡村等7个先进村进行观摩学习，补足实务“短板”、提升履职能力；赴左权太行精神培训基地、文公祠、介休县委第一支部党史陈列馆等基地开展党性教育；落实落细“三带一包”“传帮带”结对帮带机制；以拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接为抓手，通过开展学习交流会、座谈会、业务培训、趣味运动会和演讲比赛等一系列活动，进一步提高大学生能力素质；对到村工作大学生实行乡党委培养管理、村级党组织教育管理、到村工作大学生自我管理的阶梯式管理架构 ； 实行“五个一”管理模式，严格执行“五天四夜”政策，进一步激发和调动到村工作大学生扎根基层、服务基层的热情。

注重德才兼备 完善农村干部人才“资源库”

城关乡以理论素养、基层治理、服务群众为抓手，全面打造一支能打胜仗、作风优良的“精兵强将”，精细管理、多措并举，用好人才赋能乡村振兴的“关键一招”。组织村“两委”干部60人开展业务培训8期，培养村级后备干部29名，给乡村振兴注入人才活力；制定城关乡村“两委”主干考核奖惩机制，切实加强对村“两委”管理水平；建立容纳151名乡村人才的人才智库，储备乡村人才资源；每月定期召开网格员例会，对111名网格员开展业务培训，高效推进农村网格建设，让“小网格”发挥“大效用”。

发挥平台作用 开拓志愿服务人才“供应链”

广泛动员入党积极分子、青年团员、巾帼志愿者积极参与到基层治理工作中，整合人员队伍“一张网”，形成工作合力，开展安全排查、农村人居环境整治、慰问困难群众等服务，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作凝聚为民服务新力量，用实际行动聚民心、暖人心，用心用情用力为群众办实事解难题，不断推进党建引领基层治理迈向新高度，实现服务群众零距离。

新时代是奋斗者的时代，是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代，伟大事业呼唤人才、伟大时代造就人才，城关乡将一如既往鼓励人才扎根沃土，向上发力，为乡村振兴、绘就和美乡村画卷添上浓墨重彩的一笔。（王文荷）