为有力有效推进乡村全面振兴，加强村干部队伍建设，今年以来，介休市聚焦“选育管用”四方面，持续推进村干部队伍优化提能。

拓宽渠道“选”。坚持“双强双好”标准，按照“五个一批”思路设置村党组织书记晋补梯队，并注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、到村工作大学生、选调生、乡村教师、乡村医生、妇联主席及本村在外的退休公职人员中选拔村党组织带头人后备力量。

多措并举“育”。组织开展“领头雁”培训、外出观摩学习、“比武擂台”、导师帮带等，持续提升村干部队伍履职能力。目前，已累计开展农村“领头雁”培训3期、外出观摩学习4次、结成帮扶对子20对。其中，金泉农业公司与绵山镇谢峪村、西靳屯村结对，确定了“乡村旅游大循环”的集体经济发展思路。

从严从实“管”。严格落实党组织书记星级化管理，采用“一诺三评议一考”的方式，按照年初定诺、季度评议、年终考核，对党组织书记一年的履职情况进行考核，根据考核情况评定星级，星级评定情况和干部实绩报酬、养老保险等待遇挂钩，持续激发村党组织书记干事创业热情。目前，共评定五星级党组织书记3人、四星级党组织书记4人、三星级党组织书记5人、二星级党组织书记17人、一星级党组织书记102人，根据不同星级为村党组织书记缴纳9.9万元的养老保险。

不拘一格“用”。对政治过硬、业绩突出、符合条件的村党组织书记，优先推荐为“两代表一委员”“两优一先”表彰对象，优先作为“五类人”提拔重用。目前，已有1名优秀村党组织书记提拔进入乡镇领导班子，1名村党组织书记推荐为晋中市第五届人大代表，5名村党组织书记推荐为晋中市“两优一先”表彰对象。（张磊）