人才是科技创新的内在动力，是发展新质生产力的重要支撑。

作为山西大学城所在地，晋中市有21所驻市高校、34.6万名师生集聚，有专任教师1.5万余名，其中博士5000余名。如何将独特的科教人才优势转化为创新发展胜势，构建适应新质生产力的人才体系，构筑科创高地？

晋中市积极思考“破题”之策，寻求“解题”之法，给出“最优解”——紧紧围绕“156”战略举措，打好“大学牌”，以建设青年发展友好型城市为牵引，大力实施城校融合、产学融合、联盟创新、创业孵化“双融双创”科教兴市战略，优化学科设置、人才培养模式，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用的工作机制，加快形成与新质生产力发展需求相适应的人才结构，为推动高质量发展贡献更多智慧和力量。

双向赋能 培育校地融合“新典范”

选择一座高校，就是选择一座城市。

山西大学城是晋中市最亮丽的名片，大学生是创新发展最宝贵的财富。晋中市深化市校协同创新发展，释放爱才、育才、聚才、用才的强烈信号，营造最优环境、提供最好服务、创造最佳条件，以最大诚意拥抱高校师生、青年学子，共同打造全省校地合作、协同创新的“新典范”。

突破“物理”屏障，建设“没有围墙”的开放共享大学城。推动驻地21所高校向社会敞开大门，推动校内博物馆、美术馆、体育馆、艺术馆等综合性场馆及公共基础设施与市民共用共享，在开放时间上不分节假日、在开放群体上不限年龄及身份，在全省首开先河。

强化人文互动，让校地交流更密切。开展“博士大讲堂”，鼓励支持各高校博士走出校门，深入农村、学校、厂矿等地，开展一场场高规格的讲座，让全市广大干部群众在学中提升专业素养，在学中激发干劲动力；为驻地高校新生发放5.4万余份大礼包，让广大青年人才感受到晋中的热情；举办大学生艺术节、新年晚会，深入挖掘青春故事，分享青年生活，传递城市温度；开展“就业大讲堂·青年榜样进校园”示范宣讲活动，组织“走进高校话科技”“千名大学生走进高企看晋中”“晋中市万名大学生注册市场主体政策宣讲培训会”等活动，助力大学生创业就业……

深化空间交融，加快打造城市“打卡地”“风景线”。晋中市逐步在各高校周边科学布局高端文化消费业态和优质教育医疗资源，配建大学生文化生活广场、大学生主题街区等，凝练具有青年气质的城市符号，打造最有青春活力、文化品位和现代气息的城市，真正做到“校园就是城市、城市就是校园”。

城市和大学的双向奔赴、相互拥抱，营造了“青聚晋中、青创晋中、青享晋中”的良好氛围，汇聚了澎湃的发展动能，不断推动山西大学城由“物理聚合”向“化学反应”转变，使“晋中有座大学城”变为“晋中是座大学城”，为晋中市在全省推动高质量发展中奋勇争先提供强力支撑。

多措并举 打造人才集聚“新高地”

科技创新发展不仅需要创新人才队伍支撑，还需要形成十步芳草、群贤吸附的人才生态环境。晋中市坚定不移建设青年发展友好型城市，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

在全省率先出台《推进高质量发展柔性引才实施办法》，对业绩贡献突出的柔性引进人才，在用人单位充分保障人才的报酬、福利、保险、科技成果转化收益、股权期权激励等权益基础上，政府按照贡献大小授予“晋中英才”“晋中优才”“晋中贤才”荣誉称号，并发放人才绿卡； 出台完善激励奖励机制，通过对引进的人才进行准确考核，做到分层分类、定性与定量评价相结合，破除“唯帽子”“唯学历”倾向，让更多有真才实学的人才脱颖而出；出台《晋中市引进大学生发放甲醇汽车补贴实施办法》，对2023年在晋中市新就业或自主创业的大学生和驻地高校引进的博士、硕士发放甲醇汽车购置补贴……晋中市紧紧围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节，激活人才“一池春水”，最大限度激活和释放人才效力。

最大力度尊重人才，创造有利于人才成长的优越环境。修订《晋中市人才政策清单》《省市人才奖励政策清单》，把对用人单位和人才切实管用的23项重点政策摘取出来，一站式面向社会发布，便利人才查询使用；开展“人才政策进企业”“我陪人才走流程”活动，组织17个小分队赴全市重点企业开展国家和省市人才项目申报、人才政策宣传解读，陪同专家人才实地体验人才服务、人才补贴申请程序，优化人才办事流程；把人才政策落地情况纳入全市人才工作考核重要指标，确保政策落实到位。

晋中市加大人才引进和培养工作力度，用优质服务留住人才，帮助解决“关键小事”，给予充分信任包容，为人才的成长与发展提供适宜的环境、充足的机会和充分的空间，变“引凤来栖”为“引凤常栖”“鸾翔凤集”，加速释放创新人才虹吸效应和裂变效应，为激活新质生产力提供更加强劲支撑。

产学融合 点燃创新驱动“新引擎”

加快形成新质生产力，要培育建设一支熟练掌握高精尖技术和现代化产业技能的科技人才队伍，促进科技创新效率质的提升。

高校是科技第一生产力和人才第一资源的重要结合点，有先天的科研和人才优势。晋中市高校涉及领域多、门类多、覆盖广，如何用好大学科教人才资源比较优势，做好创新这篇大文章？晋中在行动——

积极创新育人模式，鼓励引企驻校、引校进企、校企一体，实施“订单式”培养的合作办学模式，从培养目标、教学设计、课程设置到教学资源等均由校企双方共同参与，促进企业需求融入课程改革，逐步形成理论知识与实践能力并重的育人模式，实现“入学即入职、毕业即就业”。

搭建合作创新平台，实现创新互惠、知识共享、资源优化配置。晋中市充分发挥高校各领域专家学者的人才和智力优势，筛选一批科技领军人才和创新团队，组建高校科技咨询专家库，与企业直接对话合作，为产业转型和高质量发展建言献策。通过“市校共建”“企校共建”模式，推动全市规上工业企业与全省科创能力较强的“8＋4”重点高校，点对点合作共建科技创新共同体、科技企业孵化平台、产业化中试小试基地等平台载体，实现专业院校与产业企业的协同创新、互利共赢。

精准开展科技攻关，让高校科技成果实现就地就近转化。晋中市在对全市企业创新能力和科技需求、高校创新能力和人才资源等情况进行大起底、大调研的基础上，形成企业需求清单、高校资源清单、校企合作科技攻关和成果转化清单，并推行“揭榜挂帅”关键核心技术攻关项目，完善科技成果转移转化服务体系，推动实现“基础研究—技术攻关—技术应用—成果产业化”全过程无缝衔接，打通科技成果向市场转化的“最后一公里”，帮助企业提高科技创新能力。

晋中，正用最真的情怀、最足的诚意、最优的服务，打造青春之城、梦想之城，为青年人才驰骋梦想打开更浩瀚的天空、搭建更广阔的舞台；正以等不起、坐不住、慢不得的紧迫感，横下一条心、蹚出一条路，加快把创新发展打造为最硬核的力量、最鲜明的标识，为奋力谱写中国式现代化晋中篇章汇聚起磅礴力量。（晋中日报 记者王晶）