近年来，介休市以建设高素质村干部队伍为目标，聚焦“选育管用”等关键环节，立足增强村干部服务群众、服务乡村建设、推动乡村振兴的能力，着力打造一支带富能力强、协调能力强、服务水平高的“头雁”队伍，切实提升村干部乡村治理能力水平。

强化源头管控，深挖村干部队伍“潜力”。按照“数量充足、素质优良、结构合理”的要求，建立健全村级后备干部培养选拔机制，大力拓宽村干部的选任渠道，注重从本乡本土大学生、致富能手、退伍军人、外出务工返乡人员中发现选拔村后备干部，逐步把致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部。目前，共有49名优秀后备干部进入村“两委”干部队伍，其中致富能手20人、外出务工返乡人员9人、本乡本土大学生11人、退伍军人9人。

强化定向培训，提升村干部队伍“能力”。举办村“两委”干部综合能力提升专题培训班，按照“缺什么、补什么”原则，科学设置课程。在培训内容上，突出基层组织建设、村级事务管理、司法调解、发展壮大村集体经济等业务知识培训。在培训形式上，采用情景教学、案例分析、启发引导等方式，为村干部辅导理论、解读政策，切实帮助村“两委”干部提升综合能力。

强化考核管理，激发村干部队伍“活力”。积极推进村党组织书记星级化管理，构建“以绩定星、以星奖补、以星选用、动态调整、持续激励”的“五位一体”管理考核体系。每年结合基础工作、重点工作、亮点工作科学设置考核指标，按照年初定诺、季度评议、年终考核3个步骤，采用“一诺三评议一考”的方式，对党组织书记履职情况进行量化考核，并将考核情况与实际报酬挂钩，充分激发村党组织书记干事创业激情。2023年，共评定五星村党组织书记3人、四星村党组织书记4人、三星村党组织书记5人、二星村党组织书记17人、一星村党组织书记102人。（张磊）