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灵石:人才工作四措并举 赋能高质量发展
2024-04-07 19:53:55    来源:黄河新闻网晋中频道

近年来,灵石县紧扣县域经济社会发展实际,在引才上用力、在育才上用功、在服务上用情、在考核上用心,为全县高质量发展提供强有力的人才动能。

拓宽引进渠道,盘活“蓄水池”。以实施人才强县战略为抓手,积极拓宽引才渠道,增强人才招引的驱动力,为县域经济高质量发展提供人才支撑。用好政策红利。着眼地域实际,强化落实《灵石县建设人才强县若干举措(试行)》《灵石县人民医院人才引进八项措施(试行)》等规定,进一步推动医疗、教育领域多渠道、多方位自主引才。县医疗集团全年全职引进本科以上医技人才22人,县一中全职引进8名硕士研究生教师;开辟绿色通道、真金白银引进高层次人才、急需紧缺人才,加强人才储备。年内柔性引进企业重点人才11名,解决企业技术难题20余次。打造引才共同体。聚焦企业发展所需、用才所急,搭建“政府+企业”用工平台,为企业拓宽引才渠道,通过企业抱团式揽才,扩大引才“朋友圈”,有效助力企业精准引进心仪人才。积极组建宣介团队,参加“职引未来 就业起航”2023年高校毕业生人才交流会,组织9家企业参会,提供246个岗位, 55人达成意向。聚焦重点领域引才。围绕县域转型发展,引进能源化工、新产业等高层次技术人才,真正做到人尽其才,才尽其用;围绕乡村振兴战略,引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的高层次人才8名。

创新培养方式,汇聚“强磁场”。着眼于人才政治引领,突出产业链发展,深化产学研合作,大力培养各类人才。做好人才培训工作。对党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才进行分类培训,全面提升人才队伍素质,全年各类培训30余期。持续县委联系服务专家制度。进一步细化联系服务专家名单、服务事项、联系周期以及联络人员等具体要求,高位推进领导服务专家机制深入开展。充实人才库。聚焦教师、医生、公务员、事业人员等关键人群做好招考选用,盯紧大学生等重点群体做好管理使用,同时进一步做好典型挖掘,以好的榜样带动人才见贤思齐。全年收集333名灵石籍在外优秀人才,并以“灵石籍在外优秀人才作用发挥需强化”为课题调研,形成60余篇高质量报告。

优化服务环境,保障“最后一公里”。用心用情做好“一枝一叶总关情”的小事实事,着力打造人才服务“高地”。资金上强支持,每年保障200万元人才发展专项资金,兑现高层次人才奖励金,以“真金白银”的诚心,积蓄人才动能。创新体制机制改革,设立编制周转池,保障人才高效落户。全方位优服务,鼓励创业创新,对企业登记、税收、土地、贷款等提供“保姆式、跟踪式”服务;对引进人才家属开通就学、就业、就医等绿色通道,想方设法压担子、铺路子、搭台子,以贴心的服务打造一流环境。

完善评价体系,用好“指挥棒”。建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,克服“唯帽子”问题;不断加大人才激励力度,对人才工作突出的单位和个人予以表彰奖励;人才办做好牵头抓总、统筹协调工作,强化部门联动,制定工作目标,狠抓措施落实,做到分工协作、密切配合、齐抓共管,形成事事有人管、件件有落实的工作局面。(张琨)

[编辑:李炳仪]

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