黄河新闻网晋中讯（董莲）“‘变革不是由HR来领导的，但是HR一定是变革的先头部队’，作为先头部队的我们，必不可少的一定是‘功成不必在我，功成必定有我’的大我格局。我很荣幸自己是开发区从无到有的见证者，是开发区全速发展的参与者，我更希望自己会是开发区改革创新的贡献者，在开发区今后发展的剪影里会一直有我……”近日，一场七级至九级职员的竞聘大会在介休经济技术开发区拉开序幕。这是介休开发区挂牌成立后，在职员的首个三年聘期结束时进行的一个“创新动作”，同时也是贯彻落实开发区“三化三制”改革的“标准动作”。

“全员岗位聘任制”作为“三化三制”改革的一项重要内容，是打破常规，创新开发区人才引进方式，推动开发区体制机制改革创新的重要举措；是打破职员身份界限，实现开发区人事管理由身份管理向岗位管理转变的重大突破；是体现人尽其才、才尽其用，开发区聘任职员的正确打开方式。“全员岗位聘任制”旨在通过动态调剂和创新挖潜的方式，不断激发干部职工干事创业的热情和激情，进而逐步优化开发区人力资源配置，达到人岗相适、优化组合的科学用人效果，对创新开发区人事和薪酬制度、持续增强开发区发展动力和活力的意义极为深远。

介休开发区本次竞聘设置了竞聘岗位公布、职员自愿报名、竞聘候选人确定、组织竞聘演讲、个别谈话推荐、会议议定、公示聘任等环节，通过前期的一系列程序，最终参加此次竞聘的职员共23人，其中竞聘七、八级岗位的职员13人，竞聘九级岗位的职员10人。演讲过程中，竞聘人员围绕自己的工作情况、本次竞聘的自身优势、对岗位职责的认识以及聘任之后的工作设想进行阐述，评委依据竞聘人员的专业素养、业务能力、岗位匹配程度以及德、能、勤、绩、廉综合情况进行打分评价。竞聘职员的最终得分则通过评委打分情况和竞聘大会上全员进行的工作满意度测评情况来确定。参加此次竞聘的23名职员中，有8人成功实现了岗位调整。

此次竞聘，作为介休开发区贯彻落实“三化三制”改革的具体举措，使介休开发区在改革创新发展上实现了新进步。介休开发区将继续加快全员竞聘步伐，持续规范全员竞聘的程序和办法，进一步拓展竞争性选拔使用干部的广度和深度，不断提振开发区干部职工的精气神，为广大干部职工干事创业创造更多的机会和条件，也为推动介休开发区高质量高速度发展，谱写改革创新发展新篇章提供不竭的精神动力和强大的智力支持。