基层公务员招得来用得上留得住

黄河新闻网晋中讯 为提升基层公务员能力素质、充实基层公务员队伍，今年以来，寿阳县着力打好“选育用”组合拳，从加强队伍建设上下功夫，实现基层公务员招得来、用得上、留得住，为组织建设提供坚强保障和人才支撑。

拓宽来源渠道，“选”高素质干部。在分析全县公务员队伍结构和岗位需求的基础上，加大考录力度，合理设置招录条件。注重从农业、计算机、新闻学等专业中选拔人才，从大学生村官、三支一扶、应届毕业生中招录公务员。据统计，近三年来，寿阳县共考试录用公务员110余人，均为大学本科及以上学历，1990年后出生人数占比约90%，逐步改善了基层公务员队伍的文化、年龄结构。此外，通过去年实施的“回乡工程”，17名寿阳籍干部被引导返乡任职。今年将继续开展此项工程，打通干部回流家乡、留在家乡的渠道，有效增强基层干部队伍的活力动能。

注重教育培训，“育”五能型干部。大力实施公务员专业化能力提升计划，认真组织开展了3期学习培训、业务培训和在职培训班，110多名新考录公务员参加了“读书班”活动，160余人参加了中青年干部培训班、年轻干部培训班、育苗班。同时，寿阳县还聘用省委、市委党校专家教授，针对性地开展现场命题写作、专题演讲、情景模拟汇报、无领导小组讨论、专题研讨和现场教学等内容新颖、实效性强的培训活动，全面检验和提高年轻干部的履职本领。深入开展理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪教育、廉政教育和业务技能培训。坚持线下教育与线上教育相结合，积极组织基层公务员参加“好干部在线学习”。切实提高公务员队伍理论素养和能力水平，培养“五能型”干部人才。

健全培养机制，“用”实干型干部。组织部门用好“挂职锻炼”这一重要抓手，加大下派力度，如增加第一书记、选拔机关干部到村任职、挂职干部数量，不断增强基层公务员打硬仗、扛重活、攻难关的能力素质。为了能将优秀基层公务员用好、用活，寿阳县在干部选拔方面，打破论资排辈、隐形台阶，将政治过硬、历练扎实、表现突出的基层干部，提拔到重要岗位。在换届选举中，也分外注重选拔政治过硬、能力过硬、作风过硬的基层公务员干部，大胆使用经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的基层干部到重要和关键岗位。