黄河新闻网晋中讯（师凡）检察队伍建设是检察事业全面发展、强盛不衰的重要保障。近年来，和顺县人民检察院以“五个持续用力”为抓手，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍，助推和顺检察工作高质量发展。经过不断锤炼，该院连续四年获得晋中市文明单位标兵称号。

在班子建设上持续用力 着力强化检察队伍凝聚力

火车跑得快，全靠车头带。在队伍建设中，该院致力于打造强劲有力的“火车头”，充分发挥领导班子“头雁效应”，努力做好三个表率。一是在学习教育上争当表率。坚持用好党组理论中心组学习这一有效载体，带头抓好党的重大理论创新成果的学习，全面提升班子成员理论水平和法律素养。两年来，院领导撰写的2篇理论文章被市级刊物刊登，3篇理论文章被省级以上期刊采纳。二是在履职尽责上争当表率。严格落实领导干部带头办理重大、复杂、疑难、新类型案件制度。2019年以来，入额院领导带头办理案件731件，占全院办案总量的37.3%；检察长以身作则，办理案件141件，其中疑难复杂案件103件，占检察长办案量的73%，为全院检察办案人员起到了良好示范作用。三是在廉洁自律上争当表率。班子成员全员签订党风廉政建设责任书，承诺以身作则，自觉遵守党规党纪及各项规章制度，以更高标准、更严要求反躬自省，强化自我约束，并自觉接受全院干警和社会各界监督，党组把方向、管大局、保落实的作用更加凸显。

在人才选拔上持续用力 不断提升检察队伍专业化水平

以“加快推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设”为目标，着力提升检察队伍人员选拔的专业性和科学性。一是充实配强办案力量。近年来，该院立足检察工作实际，结合院内人才配备情况，科学研判，连续3年通过山西省公务员录用考试选拔年轻干警7名，其中检察官助理5名，司法行政人员2名。全院大学本科以上学历干警占比达到100%，法学研究生以上学历干警占比达到13.3%，检察队伍专业化水平得到明显提升。二是树立正确用人导向。坚持德才兼备、任人唯贤原则，从德能勤绩廉等方面综合考察干警现实表现，让能者上、平者让、庸者下，一批业绩突出、能力优秀的年轻干警先后步入领导岗位，树立了有为才有位的正确用人导向。截至目前，全院45周岁以下年轻干警占领导岗位的比例达到53.3%，为和顺检察事业的长足发展奠定了基础。三是营造干事创业氛围。充分发挥先进典型的示范引领作用，通过设立光荣榜，对政治素养好、业务能力强、服务水平高的先进干警进行表彰，让他们走到人前、站在排头，激励全院干警向先进看齐，营造比学赶超的学习氛围。全院涌现出一批敢干事、干实事、能干事的先进典型，先后有3名干警荣记个人三等功，4名干警荣获先进个人、先进典型称号，6名干警在省市各类竞赛中荣获业务标兵、业务能手等称号。

在深化学习上持续用力 全面增强检察队伍整体素能

抓好队伍建设，理论学习是关键。长期以来，该院始终坚持政治理论学习和专业理论学习“两条腿”走路，走出了具有和顺检察特色的路子。一是坚持走“集中式”学习的路子。近年来，组织干警参与上级检察院各类培训班20余次，并先后赴上海、重庆等地开展检察官职业素能培训，全面提升干警整体素能；同时严格落实每周五集中学习制度，每周确定一个学习专题，由一名干警结合自己的工作经历和切身感悟进行领学，努力做到政治理论教育和专业理论教育一体推进，确保“营养均衡”。二是坚持走“研讨式”学习的路子。定期组织干警以党小组、科室为单位开展专题研讨，交流学习心得，在交流中碰撞出思想火花，在研讨中凝聚出行动共识，同时邀请县委党校高级讲师对干警的交流研讨成果进行点评，提升研讨式学习的效果，推动学习教育入脑入心。三是坚持走“开放式”学习的路子。眼界的高低决定了成就的大小，为进一步拓宽干警视野，丰富干警阅历，该院坚持每日下发《山西法制报》等主流刊物，用好山西干部在线学院等主流学习平台，引导干警多渠道了解法治资讯，及时掌握最新法治动态，更新法治理念，全面提升办案能力和质效。为确保学习质量，该院政治部定期通报每位干警学习时长和学习进度，倒逼干警加强自身学习，在院内形成了比学赶超的学习热潮。

在党风廉政上持续用力 努力确保公正廉洁执法

党风廉政建设事关干部形象、社会风气、人心向背和发展稳定,是必须始终抓好的政治任务。在党风廉政建设方面，该院严格贯彻“1+2+2”模式。即：深化1个教育。坚持把廉政教育贯穿政治理论教育始终，常态化开展《中国共产党廉洁自律准则》《检察机关领导干部廉洁从检若干规定（试行）》等专题学习活动，召开检察官职业道德大会，以身边人身边事引导全院干警知敬畏、存戒惧，全面筑牢干警“不敢腐、不能腐、不想腐”的防线；抓好2项监督。坚持内部监督和外部监督同向发力，对内，严格落实党组书记和领导班子成员“签字背书”制度，对检察岗位风险点实行常态化监督，发现问题并及时向第二派驻纪检监察组通报，与纪检监察组合力推进检察干警担当作为。对外，自觉将检察工作放在人大的监督之下，定期向人大汇报工作，并听取人大反馈意见，积极整改落实；同时畅通群众监督和举报渠道，完善信访热线电话接听机制，依靠群众发现和解决干警办案中的“微腐”问题，推进检察工作高质量发展；推进2类谈话。领导干部带头实时关注和了解全院检察干警动向，对发现的微腐败和作风不正等苗头性倾向性问题，及时进行谈心谈话和提醒谈话。2021年上半年，该院累计开展谈心谈话113人次，并充分运用监督执纪第一种形态，对13名干警进行提醒谈话，引导干警端正态度、改进作风、优化服务。通过强有力的党风廉政建设，该院连续多年无错案、无违法办案、无责任事故、无违纪违规情况发生，风清气正的政治生态持续向好。

在规范长效上持续用力 切实促进检察队伍正规化建设

该院坚持把立规矩、定制度作为常抓队伍建设的重要举措，努力推动检察队伍正规化建设。一是横向到边，建立完善一批制度。结合该院检察业务发展实际，聚焦队伍建设管理中存在的短板漏洞，通过“自己查、群众提、同志找”的方式，集思广益，全面评估制度建设及运行情况，对不适应新时代检察工作发展需要的制度予以废止，对存在瑕疵、运行困难的制度努力修订完善，对相关领域制度欠缺的，及时科学研判，填补制度空白，形成了《对认罪认罚案件办理工作加强监督制约的实施意见》《降低“案-件比”工作机制（试行）》等63项制度，构建起了科学完善的制度体系。二是纵向到底，推动落实一批制度。制度的生命力在于执行。为确保各项制度落到实处，该院将各项制度汇编成册，下发至每一位干警手中，让干警们对照各项规章制度，时时检点和规范自己的一言一行，自觉做制度践行者。同时强化干警日常督查，采取定期检查、不定期抽查的方式，对全院干警考勤、请销假、外出报备等制度的落实情况进行督查，对发现的问题及时通报，督促整改，倒逼干警严格遵守各项规章制度。三是重点突出，不断提升核心竞争力。坚持把业绩考评作为提升检察工作能力的有效载体，严格落实《检察官退出员额管理办法实施细则》，针对检察官完成业务考核项目差距较大的情况，该院将一类业务统归一部门主导，将每一项业务考核指标量化分解到每位员额检察官身上，对于业绩考核在全市检察机关排名末位且持续整改不到位的检察官，层报省检察院审批后退出员额，以真动格、动真格的工作措施构建起检察官“能上能下、能进能出”的良性竞争态势，倒逼检察官自觉提升业务能力，实现更好的办案质量和效果。通过常态化的制度落实，该院检察事业得到长足发展，检察业务连续三年挺进全市第一方阵，实现了小院也有大作为的奋斗目标。

风正劲足自当扬帆破浪，任重道远更需快马加鞭。立足新的起点，面向新的征程，和顺检察院将继续以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，持续抓深抓细抓实队伍建设，推动和顺检察事业不断取得新的更大成绩。